Motivación personal y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Privada “San Juan Bautista”, Filial Chincha, 2016

Abstract

El estudio tuvo por objeto determinar la relación que existe entre la motivación personal y el desempeño laboral del personal administrativo en la Universidad Privada San Juan Bautista, filial Chincha, 2016. Al término de ejecutar la fase empírica del estudio fundamentado en los antecedentes y aspectos teóricos pertinentes, y a posterior de procesar estadísticamente los resultados se obtuvo la conclusión que existe correlación positiva alta de 0.849 (Valor r de Pearson) entre la motivación personal y el desempeño laboral. Solo el 16.75% de los colaboradores encuestados, sobre la motivación, califica en el nivel “a veces”, esta situación explicaría que el desempeño laboral tenga que ubicarse en un nivel “casi siempre”. La motivación personal muestra una correlación positiva alta de 0.859 (Valor r de Pearson) en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos. De acuerdo a lo antes mencionado, el 29.79% manifiesta que el factor intrínseco de la motivación personal se evidencia como “siempre”, lo cual influiría en los factores actitudinales. Esto implicaría que los factores intrínsecos de la motivación personal y los factores actitudinales del desempeño laboral, tienen una relación significativa de 0.854 (Valor r de Pearson). Además, en relación a los factores extrínsecos, el 25.53% sustentan que dichos factores se evidencian como “casi siempre”. Este aspecto influiría en los factores operacionales. Esto implicaría que los factores extrínsecos de la motivación personal y los factores operacionales del desempeño laboral, se encuentra relacionada con 0.850 (Valor r de Pearson).