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Zamorano del Pino, Miriam
Durand Miranda, Carlos Daniel
Vásquez Allasi, Flor de María
Paredes Alfaro, Karen
Velásquez Bonilla, Pilar
2020-03-12T16:22:24Z
2020-03-12T16:22:24Z
2015
http://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/892583
Las personas y las organizaciones están involucradas en un continuo proceso de atracción mutua. Es por ello que hablar de captar el mejor talento representa uno de los cambios más importantes en la última década para el área de recursos humanos. Ello propone un nuevo modelo de gestión de mayor complejidad para dar valor agregado a las organizaciones y convertirse en socios estratégicos. Para analizar el proceso de reclutamiento y selección en la empresa Ripley Perú S. A., se hizo necesario realizar un abordaje conceptual y metodológico para facilitar la comprensión y apropiación de los procesos de gestión del talento humano requeridos para alcanzar altos niveles de identificación con la organización. El objetivo que persigue el presente trabajo es optimizar la productividad en la empresa analizada, proporcionando estrategias que permitan lograr personal estable e idóneo comprometido con los objetivos de la empresa. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad del Mar (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU (es_PE)
Registro Nacional de Trabajos de Investigación - RENATI (es_PE)
Reclutamiento de personal (es_PE)
Selección de personal (es_PE)
Análisis del proceso de reclutamiento y selección del personal en Ripley Perú S. A. (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad del Mar. Escuela de Ciencias Empresariales (es_PE)
Ciencias sociales (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Ingeniero Comercial (es_PE)
CL
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional ()
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis ()

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