Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Peirano Torriani, Giofianni Diglio
Florez Fernández, Adolfo Enrique
Espinoza Goicochea, Jimmy
2021-04-27T01:23:39Z
2021-04-27T01:23:39Z
2020
2021-04-26
http://hdl.handle.net/20.500.12404/18897
El presente trabajo de investigación tiene por finalidad contribuir de manera significativa en la gestión disciplinaria de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, a través de la implementación del perfil profesional para la designación del Jefe del puesto requerido. El problema planteado fue: ¿Cómo la implementación de un perfil profesional optimiza el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP? Para responder a dicha interrogante se propuso el siguiente objetivo: Proponer la implementación de un perfil profesional que optimice el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP. El diseño de la propuesta de innovación responde a un diagnóstico, a un marco teórico, a un análisis causal del problema, desafío y concepto de la innovación; descripción del concepto y el prototipo final; proceso de testeo y el planteamiento del prototipo de solución; y, por consiguiente, el análisis de deseabilidad, factibilidad y viabilidad del prototipo. Esta investigación corresponde a una investigación cualitativa. Se trabajó sobre una muestra piloto y los instrumentos aplicados fueron: guías de entrevista, guías de observación y encuestas. El prototipo fue validado mediante juicio de expertos, y los resultados verificados a través del coeficiente de fiabilidad en el Alfa de Cronbach, cuyo resultado fue significativo en el nivel de bueno. Determinando con este resultado la factibilidad del prototipo en caso de ser aplicado para mejorar la gestión de disciplina de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú. Por lo tanto, la hipótesis queda confirmada: La implementación de un perfil profesional optimiza el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General Policía Nacional del Perú. (es_ES)
spa (es_ES)
Pontificia Universidad Católica del Perú. (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/ (*)
Policía Nacional (Perú) (es_ES)
Policía Nacional (Perú)--Formación profesional (es_ES)
Policía Nacional (Perú)--Administración de recursos humanos (es_ES)
Policía Nacional (Perú)--Selección de personal (es_ES)
Implementación de un perfil para el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Pontificia Universidad Católica del Perú. Escuela de Posgrado. (es_ES)
Gobierno y Políticas Públicas (es_ES)
Maestría (es_ES)
Maestro en Gobierno y Políticas Públicas (es_ES)
PE (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
40053002
https://orcid.org/0000-0003-1724-5779 (es_ES)
43342051
09779699
312048 (es_ES)
Beingolea Chavez, Ana Maria
Peirano Torriani, Giofianni Diglio
Prieto Barragan, Tracy Alexandra
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_ES)
Privada asociativa



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons