Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Ramírez, L., (2022). Programa de motivación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del BCP agencia Abancay, 2020 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/9494
Ramírez, L., Programa de motivación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del BCP agencia Abancay, 2020 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12802/9494
@misc{sunedu/4358778,
title = "Programa de motivación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del BCP agencia Abancay, 2020",
author = "Ramírez Huamanñahui, Lizbeth Erika",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2022"
}
Full metadata record
García Yovera, Abraham José
Ramírez Huamanñahui, Lizbeth Erika
2022-05-20T14:01:15Z
2022-05-20T14:01:15Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12802/9494
La presente investigación tuvo como objetivo general proponer un programa
de motivación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del Banco de
Crédito del Perú en la agencia de la ciudad de Abancay en el 2020, el enfoque de
la investigación fue en estricto cuantitativo, utilizando un tipo de investigación
descriptiva con un diseño no experimental, para el estudio se aplicaron
cuestionarios construidos en base a preguntas cerradas, los mismos que fueron
aplicados a una población total de 14 trabajadores que laboran en el BCP de la
agencia de Abancay, la muestra fue por conveniencia y tomaron a los 14
trabajadores. El análisis de los datos se realizó a través del SPSS, y la
interpretación de los datos estuvo marcada por el método deductivo. Entre las
conclusiones se encuentra que el 71% de los trabajadores encuentra un nivel medio
de motivación laboral. De los resultados se puede deducir que los colaboradores
se encuentran medianamente motivados hacia el logro de los objetivos
institucionales, además el 57% de los trabajadores encuentra un nivel medio en la
variable desempeño laboral, se muestra que un factor que no permite incrementar
el desempeño laboral es el estilo de liderazgo que presentan las jefaturas
inmediatas dentro de la organización. Finalmente se demuestra que el programa
de motivación laboral debe enfocarse en mejorar los factores de motivación
extrínsecos. El programa debe basarse en ofrecer bonos por productividad y ofrecer
programas de capacitaciones en habilidades blandas y liderazgo a los
colaboradores de la organización. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Señor de Sipán (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Repositorio Institucional - USS (es_PE)
Repositorio Institucional USS (es_PE)
Motivación laboral (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Motivación intrínseca (es_PE)
Motivación extrínseca (es_PE)
Programa de motivación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores del BCP agencia Abancay, 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
80270538
https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 (es_PE)
45737449
413016 (es_PE)
Falla Gómez, Carolina de Lourdes
Silva Gonzales, Liset Sugeily
Rojas Jimenez, Karla Ivonne
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License