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Yamunaque, D., (2021). Clima organizacional en la comisión de usuarios del sub sector hidráulico de Mórrope – 2018 [Trabajo de investigación, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/7857
Yamunaque, D., Clima organizacional en la comisión de usuarios del sub sector hidráulico de Mórrope – 2018 [Trabajo de investigación]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12802/7857
@misc{sunedu/4355374,
title = "Clima organizacional en la comisión de usuarios del sub sector hidráulico de Mórrope – 2018",
author = "Yamunaque Bereche, Doris del Socorro",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2021"
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Full metadata record
Garcia Yovera, Abraham Jose
Yamunaque Bereche, Doris del Socorro
2021-03-15T22:59:55Z
2021-03-15T22:59:55Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12802/7857
El presente se desarrolló en la Comisión De Usuarios del Sub Sector Hidráulico de
Mórrope, cuyo objetivo general fue analizar el clima organizacional de la Comisión
de Usuarios del Sub Sector Hidráulico de Mórrope, se empleó un enfoque de
metodología cuantitativa, de tipo no experimental, transversal, para obtener la
información se aplicó la encuesta, con su instrumento un cuestionario, conformado
por 13 ítems, empleando la escala de Likert, a una muestra de 37 trabajadores de
la empresa de estudio. Obteniendo como resultado, la confiabilidad del instrumento
del clima organizacional fue de 0,747 del coeficiente Alfa de Cronbach. Por otro
lado, mediante del análisis de los resultados obtenidos de la variable de estudio, se
determinó que el clima organizacional es favorable con un 85.65%, concluyendo
que el clima organización en la comisión de usuarios es favorable debido a que
gran parte de los colaboradores cuentan con la información necesaria para
desarrollar sus funciones, se les da la oportunidad de tomar decisiones en sus
funciones, su trabajo es valorado por su supervisor, se les da la oportunidad para
ascender de puesto, pueden alcanzar sus metas, existe confianza y comunicación
entre el colaborador y supervisor, su jefe le interesa su éxito. Además, se apoyan
entre colaboradores, reciben apoyo de su supervisor cuando se presentan diversos
obstáculos, es apropiado el grado de exigencia por parte de su supervisor, ya que
sus supervisores permiten su participación en la elaboración de los objetivos y se
sienten orgullosos de formar parte de la organización. (es_PE)
Trabajo de investigación (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Señor de Sipán (es_PE)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Repositorio Institucional - USS (es_PE)
Repositorio Institucional USS (es_PE)
Clima (es_PE)
Organización (es_PE)
Relaciones laborales (es_PE)
Estructura (es_PE)
Clima organizacional en la comisión de usuarios del sub sector hidráulico de Mórrope – 2018 (es_PE)
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Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Bachiller en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
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80270538
https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 (es_PE)
17609232
413016 (es_PE)
Mego Nuñez, Onesimo
Anastacio Vallejos, Carla Arleen
Valera Aredo, Julio Cesar
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_PE)
Privada societaria
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