Look-up in Google Scholar
Title: El clima laboral y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa Terpel Perú S.A.
Advisor(s): Iraola Real, William Hugo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Ricardo Palma
Abstract: El presente estudio, se realizó en un establecimiento del Distrito de San isidro Terpel Perú S.A. La metodología del estudio es de enfoque cuantitativo – correlacional - no experimental, que permite la relación existente entre clima laboral y el desempeño laboral de los empleados, se realizó un hallazgo del nivel de desempeño laboral de los trabajadores en base a las siguientes dimensiones: iniciativa laboral y cooperación. Se aplicó una encuesta a una muestra de 32 colaboradores del establecimiento de servicio Estación de Servicios Terpel Perú. Respecto al instrumento de investigación, se utilizó 02 encuestas de 28 y 50 ítems. En las conclusiones, según la hipótesis general, existe relación significativa entre clima laboral y el desempeño laboral de los empleados de la empresa Terpel Perú (Sig.<0,05). Asimismo, el 65,6% de empleados precisó que el clima laboral es favorable y el 25% de empleados indica que el clima laboral no es el apropiado. En tanto, con respecto al desempeño laboral, el 53,1% respondió que el desempeño laboral es de nivel alto. La conclusión fue, que con respecto al objetivo general se puede afirmar que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.
Discipline: Administración y Gerencia
Grade or title grantor: Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración y Gerencia
Juror: Salazar Fernández, Cosme Homero; Villa Esteves, José Antonio; Camones Figueroa, Lorgio Jesús; Velarde López, Leonidas Martín
Register date: 10-May-2022



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons