Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Lucero Vega, Jorge Luis (es_PE)
Trujillo Zuta, Igor Kelth (es_PE)
2023-08-24T19:30:39Z
2023-08-24T19:30:39Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.14138/6703
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general analizar en qué medida el liderazgo resonante impactaría en el desempeño laboral del personal de la División de Acciones Inductivas de la SUNAT en el año 2022. El método empleado fue el analítico y con un alcance correlacional, con un enfoque cuantitativo, no experimental y de corte transversal. Se aplicó la encuesta como método de recolección de datos, con preguntas cerradas, y la escala de Likert a una muestra de 83 trabajadores de División de Acciones Inductivas de la SUNAT. El análisis realizado demostró que el liderazgo resonante impacta en el desempeño laboral de los trabajadores de la División de Acciones Inductivas de la SUNAT de manera significativa y se corroboró con los resultados de las pruebas de hipótesis no paramétricas, con un nivel de significancia de 0.05 o 95% de confianza, a través de la prueba estadística Chi-Cuadrado de Pearson con valores obtenidos de: 127,140 con 12 grados de libertad para la prueba de hipótesis del objetivo general, 108,912 con 12 grados de libertad para la prueba de hipótesis del objetivo específico 1; 31,427 con 16 grados de libertad para la prueba de hipótesis del objetivo específico 2 y 182,525 con 16 grados de libertad para la prueba de hipótesis específica 3; todos los valores obtenidos estuvieron por encima del valor Chi-Cuadrado teórico; por lo tanto se rechazaron las hipótesis nulas de no dependencia y se aceptaron las hipótesis alternativas que demuestran dependencia o relación. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Ricardo palma (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad Ricardo Palma (es_PE)
Repositorio institucional - URP (es_PE)
liderazgo resonante, desempeño laboral, productividad laboral, compensación laboral, capacitación laboral. (es_PE)
El liderazgo resonante y su impacto en el desempeño laboral del personal de la División de Acciones Inductivas de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria, Lima - 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Ricardo Palma (es_PE)
Ciencias Económicas y Empresariales (es_PE)
Administración y Gerencia (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
07923634
0000-0002-6600-1730 (es_PE)
41720843
413256 (es_PE)
Yto Yto, Juan Luis (es_PE)
Villa Esteves José Antonio, (es_PE)
Valle Huertes Alexander Aurelio (es_PE)
Marquez Condeso Fernando (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons