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Garro Aburto, Luzmila Lourdes
Romero Vela, Sonia Lidia
Valencia Cisneros, Gloria
2023-10-26T14:36:25Z
2023-10-26T14:36:25Z
2017
https://hdl.handle.net/20.500.12692/125669
El estudio realizado buscó determinar el tipo y grado de relación entre la gestión de recursos humanos y la calidad de vida laboral en las Guardias Nocturnas de la clínica Avansalud en el año 2016, por lo cual se desarrolló como una investigación cuantitativa bajo un diseño no experimental de corte transversal; a partir del análisis de los datos que proporcionaron los médicos, enfermeras y técnicos de enfermería del equipo de profesionales de la salud en la guardia nocturna se halló que tanto la gestión como la calidad de vida laboral se percibían en el mejor de los casos como poco adecuadas. Por otro lado, entre gestión de RRHH y calidad de vida laboral se determinó una relación positiva, significativa y de alto nivel; igualmente las gestiones de capacitación y de seguridad e higiene personal se relacionaron directa y en un alto grado con la calidad de vida laboral; mientras que entre la gestión de capacitación y calidad de vida laboral se halló una relación moderada. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Administración hospitalaria (es_PE)
Modelos de gestión hospitalaria (es_PE)
Calidad de la atención en medicina (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Salud laboral (es_PE)
Gestión de recursos humanos y la calidad de vida laboral de las guardias nocturnas de la Clínica Avansalud, año 2016 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
09469026
40117025
https://orcid.org/0000-0002-9453-9810 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-9403-410X (es_PE)
10801143
419627 (es_PE)
Del Castillo Talledo, César Humberto
Liza Dubois, Viviana
Campana Añasco, Teresa
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Privada societaria



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