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Calvanapón Alva, Flor Alicia
Chagaray Horna, Briann Gabriel
2022-02-11T13:06:16Z
2022-02-11T13:06:16Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/79601
Se tuvo como fin de la investigación determinar la relación entre Gestión del talento humano y satisfacción laboral, se seleccionó muestra censal de 62 trabajadores, siendo estudio de diseño no experimental, corte transversal y tipo básica. Asimismo, se empleó los instrumentos para cada variable esto es: Cuestionario de gestión del talento humano Ccahua (2019) adaptado por Chagaray (2021 ) y el cuestionario de Satisfacción Laboral de Palma (2005). Como resultados tenemos que las variables presentan correlación, ya que, p<0.05, así mismo, es directa y de intensidad baja (r=,336). Se concluye, que existe relación significativa entre las variables de gestión del talento humano y la satisfacción laboral. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Gestión del talento humano (es_PE)
Satisfacción en el Trabajo (es_PE)
Gestión de organizaciones (es_PE)
Gestión del talento humano y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa del rubro de construcción, Trujillo, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
17995554
https://orcid.org/0000-0003-2721-2698 (es_PE)
46633471
413016 (es_PE)
Zavaleta Chavez, Miriam Zobeida
Cárdenas Rodríguez, Karina Jacqueline
Calvanapón Alva, Flor Alicia
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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