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Morillo Flores, John Janel
Mejía Flores, Vicky Maritza
2017-12-06T16:39:32Z
2017-12-06T16:39:32Z
2017
https://hdl.handle.net/20.500.12692/8385
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el “Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los docentes de la Red 21 Ugel N° 02 Los Olivos, 2016” La población estuvo conformada por 1 00 docentes de la Red 21 Ugel N° 02 Los Olivos, 2016”, el método utilizado fue de enfoque cuantitativo, investigación aplicada, y descriptivo correlacional. Asimismo, fue no experimental, de corte transversal y de diseño no experimental. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento un Cuestionario Tipo Escala de Likert para las variables compromiso organizacional y satisfacción laboral. Los resultados del análisis estadístico dan cuenta de la existencia de una relación positiva r = 0,705 entre las variables: satisfacción laboral y compromiso organizacional. La significancia de p=0,000 muestra que p es menor a 0,05, lo que permite señalar que la relación es significativa, por lo tanto se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis planteada, en consecuencia se concluye que la satisfacción laboral tiene relación con el compromiso organizacional de los docentes de la Red 21 Ugel N° 02 Los Olivos, 2016. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Docentes (es_PE)
Compromiso organizacional y satisfacción laboral de los docentes de la Red 21 Ugel N° 02 Los Olivos, 2016 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Administración de la Educación (es_PE)
Maestra en Administración de la Educación (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
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