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Cervantes Ramón, Edgard Francisco
Ramos Solano, Ruth Noemi
2022-04-25T22:35:12Z
2022-04-25T22:35:12Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/86797
La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre gestión del talento humano y el compromiso laboral del colaborador en Servopack Electric E.I.R.L., Ate 2021. Se aplicó una metodología de nivel correlacional, con un enfoque cuantitativo, tipo aplicada y de diseño no experimental de corte transversal, la población fue de 35 colaboradores. Se utilizo la técnica de la encuesta por medio del cuestionario que fueron validados por expertos y el Alfa de Cronbach. Se obtuvo como resultado un Rho de Spearman de 0,537 indicando que tiene una relación positiva considerable entre las variables de estudio, además un nivel de sig. (bilateral) = 0,001, que indica que existe relación entre las variables. Se concluyo que, al realizar un buen reclutamiento del personal, desempeño laboral, capacitaciones y sistema de compensaciones que a través de la GTH se lograra tener un mayor compromiso por parte del colaborador hacia la empresa. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Gestión del talento humano (es_PE)
comp (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Gestión del talento humano y compromiso laboral del colaborador en Servopack Electric E.I.R.L., Ate 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
06614765
https://orcid.org/0000-0003-1317-6008 (es_PE)
72677702
413016 (es_PE)
Bardales Cardenas, Miguel
Guillen Cabrera, Debora Denisse
Cervantes Ramon, Edgard Francisco
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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