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Abanto, E., (2017). Coaching y desempeño laboral en los trabajadores de la Asociación Autoseguro AFOCAT – 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/22103
Abanto, E., Coaching y desempeño laboral en los trabajadores de la Asociación Autoseguro AFOCAT – 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/22103
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author = "Abanto Carrión, Evelyn Mery",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2017"
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Full metadata record
Sotelo Estacio, Carlos Wenceslao
Abanto Carrión, Evelyn Mery
2018-10-24T14:08:30Z
2018-10-24T14:08:30Z
2017
https://hdl.handle.net/20.500.12692/22103
La función principal del presente trabajo de investigación fue determinar si existe
relación entre el Coaching y Desempeño Laboral en los trabajadores de la
Asociación Autoseguro AFOCAT – 2016.
La metodología empleada para la elaboración de esta tesis estuvo
relacionada al enfoque cuantitativo. Es una investigación básica que se ubica en
el nivel descriptivo y correlacional. El diseño de la investigación es no
experimental: transversal: correlacional. La población estuvo conformada por 80
trabajadores de la Asociación Autoseguro AFOCAT - 2016, entre los que se
encontraban: funcionarios (8), jefes de áreas profesionales (4), personal
profesional (6), personal administrativo (30) y personal de campo (32). Además se
utilizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional de conveniencia, es decir
el tamaño muestral estuvo representado por 65 trabajadores, considerando
directivos, jefes de aéreas, profesionales, personal administrativo y personal de
campo, se utilizó como instrumentos un cuestionario, con un nivel de fiabilidad de
alpha de Cronbach de 0,926 y 0,946, nivel alto.
Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de
Rho de Spearman aplicada a las variables de estudio coaching y desempeño
laboral, se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman un coeficiente de
correlación de r = 0.943**, correlación muy alta, con un nivel de significancia de
0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05), lo cual se rechaza la hipótesis nula
y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe relación
significativa entre el coaching y el desempeño laboral en los trabajadores de la
Asociación Autoseguro AFOCAT - 2016. (es_PE)
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Coaching y desempeño laboral en los trabajadores de la Asociación Autoseguro AFOCAT – 2016 (es_PE)
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