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Osorio Carrera, César Javier
Ruiz Razuri, Karen Paola
2021-09-22T08:40:40Z
2021-09-22T08:40:40Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/69437
En la investigación se planteó el objetivo general de determinar la relación que existe entre la gestión por resultados y la competencia laboral en los colaboradores nombrados en la municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera. En el aspecto metodológico es un estudio básico, no experimental, con un diseño descriptivo correlacional que contó con una población muestral de 25 colaboradores nombrados de la gerencia administrativa a quienes se les aplicó sendos cuestionarios para recoger información relevante. Para verificar las hipótesis se recurrió a la aplicación del coeficiente correlacional de Pearson y Determinación. Queda demostrado que existe una relación significativa entre la gestión por resultados y la competencia laboral de colaboradores nombrados de la gerencia administrativa en la municipalidad distrital de Víctor Larco Herrera, pues, al aplicar el coeficiente de correlación de Pearson se obtiene 0,993 y una significancia bilateral de p<0,01; determinando una relación alta, directa y positiva. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Competencias laborales (es_PE)
Gerencia administrativa (es_PE)
Municipalidades (es_PE)
Gestión por resultados y competencia laboral en la Municipalidad Distrital de Víctor Larco Herrera. Año 2021 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
06203497
https://orcid.org/0000-0002-2850-6420 (es_PE)
73692778
417477 (es_PE)
Apolitano Rodriguez, Jorge Santos
Agreda Romero, Lourdes Zhuleim
Osorio Carrera, Cesar Javier
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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