Look-up in Google Scholar
Title: Política salarial y justicia organizacional en una empresa especializada en alimentos y bebidas del distrito de Ventanilla, 2023
Advisor(s): Luna Gamarra, Magaly Ericka
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación tuvo como objetivo general determinar la asociación que existe entre la política salarial y la justicia organizacional en una empresa especializada en alimentos y bebidas del distrito de Ventanilla, 2023; se fundamentó en la Teoría de los Ingresos de Adam Smith, de la Subsistencia de Ricardo, del Fondo de Salarios de Stuart, de Marx, de Taylor, bifactorial de Herzberg, clásica de Fayol, de la Equidad de Stacey Adams, de la Equidad según Folger y Cropanzano, de los Stakeholders según Freeman y de la Motivación de Maslow. La metodología fue de tipo básica orientada con un diseño no experimental, un enfoque cuantitativo y un nivel correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta, mientras que el instrumento utilizado fue el cuestionario. Asimismo, los resultados evidenciaron que existe asociación positiva entre la política salarial y la justicia organizacional. Finalmente, se concluyó que existe una asociación positiva (p=0.011) de tipo baja (Rho=0.325) entre la política salarial y la justicia organizacional.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Castillo Salazar, Regner Nicolas; Rojas Arancibia, Katia Sujey; Luna Gamarra, Magaly Ericka
Register date: 21-Mar-2024



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons