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Cruz Tarrillo, José Joel
Diaz Guerrero, Yessenia Gloria
2022-04-08T02:11:17Z
2022-04-08T02:11:17Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/86066
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera se relaciona el clima laboral y satisfacción laboral. El estudio fue de tipo básica, no experimental, transaccional, descriptiva. La población y muestra fueron 42 colaboradores de la entidad del Estado. Se aplicaron la encuesta y el cuestionario para la recolección de información del estudio. Los resultados que se obtuvieron como se describe en la tabla 6, sobre el involucramiento laboral se relaciona con la satisfacción laboral, tal como se muestra según la correlación de Spearman Rho= ,917. Demostrando la existencia de una relación positiva alta. Se concluyó afirmando la existencia de una asociación alta entre las dos variables del estudio. (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Municipios (es_PE)
Clima organizacional y la satisfacción laboral en la Municipalidad Provincial de Recuay, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
45431471
https://orcid.org/0000-0002-6372-5055 (es_PE)
73138243
413016 (es_PE)
Colchado Huiza, Zaragoso Doni
Mautino Minaya, Madelaine Nicolasa
Cruz Tarrillo, José Joel
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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