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Salinas Gamboa, José Germán
Cunya Nima, Carla Marisol
2022-03-30T16:35:41Z
2022-03-30T16:35:41Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/85404
El presente estudio tuvo por objetivo establecer la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en colaboradores de una empresa constructora de la ciudad de Piura. El diseño empleado de tipo correlacional implicó la selección de 98 colaboradores o participantes a quienes se les aplicó la Escala de Clima Laboral de Palma y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Los hallazgos permiten detectar una correlación directa y significativa entre el clima laboral y el compromiso organizacional (rho=.246; p<.05). Asimismo, se logra determinar la relación entre el clima laboral y la dimensión de carácter normativo del compromiso organizacional (rho=.246; p<.05). A esto, se puede agregar la relación entre el compromiso organizacional y las dimensiones de clima laboral involucramiento (rho=.241; p<.05), supervisión (rho=.225; p<.05) y comunicación (rho=.253; p<.05). (en_US)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Colaboradores - Actitudes (es_PE)
Comunicación (es_PE)
Clima laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa constructora de Piura (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestra en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
20181614
https://orcid.org/0000-0002-8491-0751 (es_PE)
44458119
418247 (es_PE)
Vilca Tantapoma, Manuel Eduardo
Neciosup Obando, Jorge Eduardo
Salinas Gamboa, Jose German
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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