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Diaz, L., Vega, A. (2018). Motivación y Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial del Santa 2018 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/28964
Diaz, L., Vega, A. Motivación y Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial del Santa 2018 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/28964
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title = "Motivación y Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial del Santa 2018",
author = "Vega Echevarria, Aarón",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2018"
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Title: Motivación y Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial del Santa 2018
Authors(s): Diaz Matos, Lucero Jennifer; Vega Echevarria, Aarón
Advisor(s): Gutiérrez Chilca, Randall Manolo
Keywords: Motivación; Desempeño Laboral; Colaboradores; Relación
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente tesis titulada “Motivación y Desempeño Laboral de los colaboradores de la
Municipalidad Provincial del Santa 2018, tuvo como objetivo determinar la relación entre la
motivación y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial del
Santa 2018. El estudio planteo la siguiente hipótesis, que si existe relación entre la
motivación y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Provincial del
Santa 2018. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional. Siendo una población de
786 colaboradores y la muestra de 258, se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento
un cuestionario para obtener la información de la muestra antes señalada siendo procesados
a través del programa spss lográndose los resultados en los cuadros de frecuencia y graficas
respectivas; las mismas que fueron discutidas y analizadas.
El estudio concluye que existe relación significativa entre la motivación y desempeño laboral
de los colaboradores de la Municipalidad Provincial del Santa, esto se determinó mediante
el estadístico Chi – cuadrado, donde se obtuvo un valor de significancia igual a 0.000, que
al ser menor a 0.05, se rechaza la hipótesis nula y se aprueba la hipótesis del investigador.
Los resultados obtenidos muestran un 44% de colaboradores indicando que el nivel de
motivación es “Bueno”, 35% indicaron que el nivel de motivación es “Malo” y solo un 21%
de colaboradores indicaron que el nivel de motivación es “Regular”. Asimismo, un 45% de
colaboradores indicaron que el nivel de desempeño laboral en su centro de trabajo es
“Bueno”, el 28% de colaboradores indicaron que el nivel de desempeño es “Regular” y un
27% de colaboradores indicaron que el nivel de desempeño laboral en la Municipalidad es
“Malo”.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28964
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date: 11-Mar-2019
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