Title: Gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo del INIA- Estación Experimental Agraria “El Porvenir” San Martín, 2021
Advisor(s): Díaz Saavedra, Robin Alexander
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2021
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente estudio, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la
Gestión por competencias con el desempeño Laboral del personal Administrativo
del INIA- Estación Experimental Agraria “El Porvenir” San Martín, 2021. La
investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado con un alcance
descriptivo correlacional porque evaluó el grado de relación entre dos o más
variables. El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal. La
población total fue de 120 administrativos compuesta por hombres y mujeres de
diferentes edades de 20 a 51 años a más en la evaluación de las variables de
investigación se utilizó los cuestionarios de la variable gestión por competencias
bajo el autor de Arévalo, E. (2018) y la variable de desempeño laboral propuesto
por el autor Lozano, G. & Mendoza, M. (2019), ambos instrumentos fueron
validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha
de crombach, 0.991 para la variable gestión por competencias y para el desempeño
laboral 0.976; lo cual indica que la fiabilidad es buena. Se concluye que, Existe
relación significativa entre la Gestión por competencias con el desempeño Laboral
del personal Administrativo del INIA- Estación Experimental Agraria “El Porvenir”
San Martín, 2021. Mediante el análisis estadístico de Rho de Spearman se obtuvo
el coeficiente de 0, 938 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor
≤ 0.05).
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Cotrina Trigoso, Carlos; Escalante Torres, Julio Alberto; Diaz Saavedra, Robin Alexader
Register date: 8-Mar-2022