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Carré, J., Castillo, I. (2022). Síndrome de Burnout y desempeño laboral de la Empresa de Servicios Moroni SRL Trujillo - 2019 [Tesis, Universidad Privada del Norte]. https://hdl.handle.net/11537/30019
Carré, J., Castillo, I. Síndrome de Burnout y desempeño laboral de la Empresa de Servicios Moroni SRL Trujillo - 2019 [Tesis]. PE: Universidad Privada del Norte; 2022. https://hdl.handle.net/11537/30019
@misc{sunedu/4115136,
title = "Síndrome de Burnout y desempeño laboral de la Empresa de Servicios Moroni SRL Trujillo - 2019",
author = "Castillo Nuñez, Iris Yamaly",
publisher = "Universidad Privada del Norte",
year = "2022"
}
Title: Síndrome de Burnout y desempeño laboral de la Empresa de Servicios Moroni SRL Trujillo - 2019
Authors(s): Carré Peláez, Juan Ernesto; Castillo Nuñez, Iris Yamaly
Advisor(s): Julia Otilia Sagastegui Cruz
Keywords: Síndrome de burnout; Fatiga; Estrés laboral; Agotamiento profesional; Administración de personal
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 10-Jan-2022
Institution: Universidad Privada del Norte
Abstract: Mediante este estudio queremos demostrar ¿La relación que existe del síndrome Burnout
en el desempeño laboral en la empresa Servicios Moroni SRL? cuyo objetivo es
Determinar la relación del síndrome de Burnout en el desempeño laboral en la empresa
Servicios Moroni SRL, Utilizando un estudio transversal buscando establecer la relación
entre las variables (Síndrome de Burnout y desempeño Laboral) aplicando método
científico Cuantitativa Descriptiva y Correlacional, trabajándose con colaboradores a los
cuales se le aplico materiales y métodos para estudio cuestionario de Maslach (MBI) y
encuesta adaptada para el desempeño laboral, siendo como síntomas de un estrés
emocional crónico consecuencia de niveles de tensión en el trabajo, por lo que es una
preocupación para las empresas la disminución de rendimiento y desempeño de sus
colaboradores. Con la finalidad de plantear alternativas y herramientas para alcanzar un
óptimo desempeño y gestión empresarial el resultado de la prevalencia de SBO fue de
una correlación negativa Alta (r=-0.776). La prueba presenta un valor p de 0.000 p ≤ 0.05,
prueba altamente significativa lo que demuestra que hay una relación entre las variables.
La conclusión es que el SBO es una enfermedad que se podría evitar, retardar o disminuir
el efecto en los colaboradores.
Link to repository: https://hdl.handle.net/11537/30019
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Wong Aitken, Higinio; D’angelo Panitzo, Carmen; Ramos Toledo, María Cristina
Register date: 21-Apr-2022
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