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Huarcaya Godoy, Madison
Calvay Castillo, José Orlando
2023-02-06T21:02:24Z
2023-02-06T21:02:24Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12952/7313
La presente investigación Titulada “La Cultura Organizacional y la Competitividad en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Del Callao, 2021, tiene como objetivo determinar cómo se relaciona la cultura organizacional con la competitividad en la Facultad de Ciencias Administrativas. La investigación se desarrolló utilizando un diseño descriptivo, correlacional con enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental. La investigación tuvo como población una muestra de 791 personas. Las técnicas de muestreo utilizadas han sido tomadas durante el año académico 2021. La técnica estadística utilizada en la investigación fue el coeficiente de Alfa de Cronbach. Con respecto a la medición se aplicó Likert estableciendo 05 categorías: Muy de acuerdo, De Acuerdo, Indiferente, En Desacuerdo, Muy en Desacuerdo. Para determinar el objeto de la investigación se utilizaron la variable “Competitividad” donde se establecieron las siguientes dimensiones: 1. Calidad Educativa, 2. Producción Científica, 3. Internacionalización. La dimensión 1 contó con 4 indicadores, La dimensión 2 contó con 3 indicadores, La dimensión 3 contó con 2 indicadores. Para esta mencionada variable se utilizó un instrumento de cuestionario de 09 preguntas. Y la variable “Cultura organizacional” donde se establecieron las siguientes dimensiones: 1. Direccionamiento Estratégico (Filosofía Institucional), 2. Políticas, Normas y Reglamentos, 3. Liderazgo, 4. Comunicación, 5 Relaciones Interpersonales, la dimensión 1 contó con 3 indicadores, la dimensión 2 contó con 2 indicadores, la dimensión 3 contó con 2 indicadores, la dimensión 4 conto con 1 indicador y la dimensión 5 conto con 2 indicadores. Para esta mencionada variable se utilizó un instrumento de cuestionario de 12 preguntas. De a acuerdo con los resultados obtenidos en la correlación se aprecia que el valor obtenido de p-valor= 0,000 (un número muy pequeño) y es menor que 0,050, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna (Hipótesis de la Investigación); es decir, existe relación significativa entre las referidas variables. De otra parte, considerando el valor del coeficiente de correlación de Spearman = 0,419 de acuerdo con la citada escala de referencia, dicha correlación es positiva moderada, por lo cual se determinó que existe una relación significativa entre la Cultura Organizacional con la Competitividad en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao, 2021. (es_PE)
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Universidad Nacional del Callao
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ (*)
Cultura Organizacional (es_PE)
Competitividad (es_PE)
La cultura organizacional y la competitividad en la facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional del Callao, 2021 (es_PE)
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Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias Administrativas (es_PE)
Doctorado en administración (es_PE)
Doctor en administración (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor (es_PE)
06045183
0000-0003-0063-8787 (es_PE)
45152683
413018 (es_PE)
Duran Herrera, Victor Hugo
Nieves Barreto, Constantino Miguel
Aguilar Loyaga, Santiago Rodolfo
Alejos Ipanaque, Rufino
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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