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Sotelo Sánchez, Martha Linda
Chigne Saldaña, Ana Gabriel
Chigne Saldaña, Ana Gabriel
2023-11-23T14:27:35Z
2023-11-23T14:27:35Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12759/11871
La presente investigación de tipo sustantiva y con diseño descriptivo correlacional, tuvo por finalidad determinar la relación entre engagement y justicia organizacional en trabajadores de una empresa minera de La Libertad, para ello, se trabajó con una población censal de 61 trabajadores pertenecientes a dicha empresa minera, con edades entre los 21 y 47 años, de ambos sexos y con contrato vigente durante el año 2022, a quienes se les evaluó a través de dos instrumentos, la Escala Utrecht de Engagement UWES – 17 de Schaufeli y Bakker, y la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt. Los resultados mostraron que la mayoría de los evaluados alcanzan un nivel medio de engagement (57.5%) y un nivel alto de justicia organizacional (84.5%), además, se obtuvo que, entre las dos variables, existe una correlación muy significativa y con tamaño de efecto alto (rho= .720; p<.01). Se concluye que un alto nivel de engagement se relaciona con un alto nivel de justicia organizacional y viceversa (es_PE)
The purpose of this substantive investigation with a descriptive correlational design was to determine the relationship between engagement and organizational justice in workers of a mining company in La Libertad, for this purpose, we worked with a census population of 61 workers belonging to said mining company, aged between 21 and 47, of both sexes and with a valid contract during the year 2022, who were evaluated using two instruments, the Utrecht Scale of Engagement UWES – 17 by Schaufeli and Bakker, and the Scale Colquitt Organizational Justice. The results showed that the majority of those evaluated reached a medium level of engagement (57.5%) and a high level of organizational justice (84.5%), in addition, it was obtained that, between both variables, there is a very significant correlation with a high size effect (rho= .720; p<.01). It is concluded that a high level of engagement is related to a high level of organizational justice and vice-versa (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Privada Antenor Orrego (es_PE)
T_PSI_398
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad Privada Antenor Orrego (es_PE)
Repositorio Institucional (es_PE)
Engagement (es_PE)
Justicia organizacional (es_PE)
Empresa minera (es_PE)
Engagement y Justicia Organizacional en trabajadores de una empresa minera de La Libertad (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Medicina Humana (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
00511262
https://orcid.org/0000-0001-7137-2037 (es_PE)
74121546
313016 (es_PE)
Rodríguez Balcazar, Susan Cristy
Sánchez Álvarez, Edward Isidro
Vásquez Muñoz, Juan Carlos
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa



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