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Title: La cultura organizacional y el comportamiento de los trabajadores de UCV Satelital canal 45 Chiclayo, 2016
Advisor(s): Saez Valle, Narso
Issue Date: 2020
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: RESUMEN Cada organización tiene una personalidad que la diferencia de otras y esto tiene mucho que ver con la cultura que es la que determina la imagen que ésta proyecta al exterior y a su vez es un componente para la homogeneización de las conductas de quienes forman parte de la organización. Por lo que dar la importancia a la cultura de una empresa es la clave para su funcionamiento y subsistencia en el medio. Es por ello que el objetivo de la presente tesis, fue determinar si existe relación entre la cultura organizacional y el comportamiento de los trabajadores de UCV Satelital Canal 45 de Chiclayo, 2016. Para ello se empleó el diseño de tipo correlacional. La muestra para esta investigación fueron los 50 trabajadores que laboran en esta empresa. Se aplicó un total de 50 encuestas a los 50 trabajadores de la empresa UCV Satelital canal 45 Chiclayo. Para recoger la información se aplicaron como técnicas la encuesta y observación directa. Para la encuesta se aplicó un cuestionario de 39 preguntas que mide la cultura organizacional y comportamiento; y se utilizó la escala de Likert. Los resultados obtenidos revelaron que existe una relación directa moderada entre la cultura organizacional y el comportamiento de los trabajadores, es decir, la cultura y los colaboradores son parte fundamental de la organización y la clave de éxito, y al sentirse ser parte de ella compartirán los mismos valores y se identificarán para lograr alcanzar los objetivos y metas organizacionales y personales.
Note: ABSTRACT Each organization has a personality that differentiates it from others and this has a lot to do with the culture that is what determines the image it projects abroad and in turn is a component for the homogenization of the behaviors of those who are part of the organization. So giving importance to the culture of a company is the key to its operation and subsistence in the environment. That is why the objective of this thesis was to determine if there is a relationship between the organizational culture behavior of UCV Satellite Channel 45 workers in Chiclayo, 2016. For this purpose, the correlational type design was used. The sample for this investigation was the 50 workers who work in this company. A total of 50 surveys were applied to the 50 workers of the UCV Satellite Channel 45 Chiclayo company. To collect the information, the survey and direct observation were applied as techniques. For the survey, a 39-question questionnaire that measures organizational culture behavior was applied; and the Likert scale was used. The results obtained revealed that there is a moderate direct relationship between the organizational culture behavior of the workers, that is, the culture and the collaborators are a fundamental part of the organization and the key to success, and when they feel they are part of it they will share the same values and will be identified to achieve organizational and personal goals and objectives.
Discipline: Maestría en Ciencias de la Comunicación mención Relaciones Públicas y Responsabilidad Social
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Ciencias de la Comunicación
Register date: 4-Feb-2020



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