Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Quispe Mendoza, Roberto
Tang Serquén, Isabel Cristina
2017-05-12T17:23:24Z
2017-05-12T17:23:24Z
2012
https://hdl.handle.net/20.500.14414/7716
The current research study, whose main objective is the proposal of a strategic plan model focused on changing the Organizational Culture of National University of Tumbes, aims to address the need to formulate a viable alternative, which contributes to the achievement of its institutional objectives towards the accreditation. In order to meet the proposed objective, we have sampled the population of employees: professor and administrative staff of the National University of Tumbes, using the survey technique, and as instrumental means, a questionnaire, designed on the basis of the objectives of the research. The tabulation and consequent analysis of the results reflect the perception of the Organizational Culture of the National University of Tumbes, on the side of its workers as inadequate, and therefore capable of being enhanced and improved through intervention of planning. The way to achieve the objectives that this study traces is set through the proposal of a model of participatory strategic plan, involving members of the university community and its interest groups, taking into account the incorporation of strategies for the cultural change . (es_PE)
El presente estudio de investigación, cuyo objetivo principal es la propuesta de un modelo de plan estratégico enfocado a modificar la Cultura Organizacional de la Universidad Nacional de Tumbes, pretende responder a la necesidad de formular una alternativa viable, que contribuya al logro de sus objetivos Institucionales, hacía la acreditación. Con la finalidad de cumplir el objetivo propuesto se ha tomado como muestra a la población de los trabajadores: docentes y administrativos de la Universidad Nacional de Tumbes, empleándose la técnica de la encuesta y como medio instrumental, un cuestionario diseñado en base a los objetivos de la investigación. La tabulación y consecuente análisis de los resultados reflejan la percepción de la Cultura Organizacional de la Universidad Nacional de Tumbes, por parte de sus trabajadores como inadecuada y por tanto susceptible de ser reforzada y mejorada, mediante la intervención de la planificación. La vía para alcanzar los objetivos que traza este estudio se plantea a través de la propuesta de un modelo de plan estratégico participativo que involucre a los miembros de la comunidad universitaria y sus grupos de interés, teniendo en cuenta la incorporación de estrategias para el cambio cultural. (es_PE)
Tesis (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
TEAN/367-368/2012;
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
Repositorio institucional - UNITRU (es_PE)
Acreditación, Objetivos Institucionales, Universidad Nacional de Tumbes, Cultura Organizacional, Modelo de plan estratégico (es_PE)
Modelo de plan estratégico para modificar la cultura organizacional de la Universidad Nacional de Tumbes - 2011 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Ciencias Económicas mención Administración de Negocios (es_PE)
Maestría (es_PE)
Maestro en Ciencias Económicas (es_PE)
Pública



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons