Look-up in Google Scholar
Title: Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa Aguas de Tumbes S.A - ATUSA, 2016
Advisor(s): Chavez Dioses, Gaspar
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02
Issue Date: 2017
Institution: Universidad Nacional de Tumbes
Abstract: El clima es muy importante para el desarrollo de una organización, en su evaluación y en su adaptación al medio exterior. Un clima rígido, una estructura mal definida y no evolutiva harán que la empresa sea postergada por sus trabajadores, clientes, competidores y público en general. El clima no lo hace la organización, lo hacen y lo distinguen los hombres que la conforman. Se revela la autoestima y la personalidad mediante el comportamiento de los trabajadores, respecto de su propia entidad, y de su filosofía de vida. El estudio se realizó durante el año 2016 de diseño no experimental. Correlacional, los datos fueron obtenidos mediante la aplicación de una encuesta a 60 de los 143 trabajadores de la empresa ATUSA. Los resultados nos indican que existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, los indicadores de la estructura organizacional, responsabilidades, comunicación, relaciones, apoyo y cooperación y la toma de decisiones guardan una alta relación positiva con la variable en estudio. El estudio concluye que existe relación alta positiva entre las variables en estudio, clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa ATUSA.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Tumbes. Facultad de Ciencias Económicas
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date: 3-Jul-2019



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons