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Bernedo Malaga, Victor Williams
Vilcape Vilcape, Wilmer Jesus
2021-11-04T16:57:56Z
2021-11-04T16:57:56Z
2021
http://hdl.handle.net/20.500.12773/13180
La finalidad de esta investigación es determinar la relación entre el desarrollo organizacional y compromiso laboral percibido en los docentes de la Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación y los docentes de la Facultad de Educación de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2021. Se aplicará una metodología de enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo correlacional, transversal, siendo la población de 193 docentes, con una muestra total de 120 docentes, de los cuales 60 docentes son de la Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación y 60 docentes son de la Facultad de Educación, se aplicó un cuestionario de desarrollo organizacional y un cuestionario de compromiso laboral, de tipo Likert que reúnen información de las variables que son el desarrollo organizacional y compromiso laboral. Logrando mostrar como resultados una relación directa pero de intensidad baja entre ambas variables (p < 0,05) (r = 0.257), el nivel de desarrollo organizacional es medio en un (55 %), el nivel de compromiso es medio en un (56,7 %), la relación del componente promoción y el componente compromiso afectivo es de (p < 0,05) (r = 0.258), el componente adiestramiento y el componente compromiso laboral es de (p < 0,05) (r = 0.228), concluyendo que se encontró relación de variable, desarrollo organizacional y compromiso laboral. (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Compromiso laboral (es_PE)
desarrollo organizacional (es_PE)
organización (es_PE)
Desarrollo organizacional y el compromiso laboral en docentes de una institución educativa superior pública (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación (es_PE)
Maestría en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos (es_PE)
Maestro en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
43369139
https://orcid.org/0000-0002-4202-4233 (es_PE)
42212429
Oviedo Medrano, Vanessa de Nasaret
Aguilar Gonzales, Jose Luis
Bernedo Malaga, Victor Williams
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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