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Huachaca Urbina, Antonio Roberto
Sanchez Rodas, Janeth
Zavaleta Cardenas, Melissa Allison
2022-02-22T02:45:17Z
2022-02-22T02:45:17Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12805/2199
La finalidad del estudio fue analizar la relación que existe entre rotación del personal y productividad de los asesores comerciales de una institución microfinanciera, sede Villa el Salvador (Lima-Perú), 2021. Su enfoque fue cuantitativo, no experimental, con un tipo de corte transversal y un alcance descriptivo correlacional. La población y muestra estuvo integrado por 81 colaboradores del área comercial de una institución microfinanciera, sede Villa el Salvador. El coeficiente Alfa de Cronbach obtuvo un resultado para la variable rotación de personal de “0,875” y para la variable productividad de “0,886”. Los resultados de la estadística inferencial señalaron una correlación positiva moderada con un Rho de Spearman “0,822”, con una significancia de p = “0,000” <0.05. Se concluyó que, deben gestionar la rotación de personal para no perjudicar la productividad., corroborado por Salazar (2019), Ramos (2018) y Landa (2019). (es_PE)
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Universidad Científica del Sur (es_PE)
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Rotación del personal (es_PE)
Productividad (es_PE)
Necesidades de autorrealización (es_PE)
Política salarial (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Rotación del personal y productividad de los asesores comerciales de una institución microfinanciera, sede Villa El Salvador (Lima-Perú), 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciada en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
08665380
https://orcid.org/0000-0003-4784-6524 (es_PE)
70886100
70408115
413056 (es_PE)
Salas Canales, Hugo Jesús
Díaz Noel, Ángela Verónica
Guanipa Ramírez, Luis Francisco
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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