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Huamán, G., (2014). Clima laboral y desempeño laboral de los trabajadores del hotel 4 estrellas La Princesa - Lince, 2014 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/144261
Huamán, G., Clima laboral y desempeño laboral de los trabajadores del hotel 4 estrellas La Princesa - Lince, 2014 []. PE: Universidad César Vallejo; 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12692/144261
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title = "Clima laboral y desempeño laboral de los trabajadores del hotel 4 estrellas La Princesa - Lince, 2014",
author = "Huamán Baez, Gladis Rosmeri",
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year = "2014"
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Full metadata record
Cárdenas Canales, Daniel Armando
Huamán Baez, Gladis Rosmeri
2024-06-24T13:09:41Z
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2014
https://hdl.handle.net/20.500.12692/144261
Lima Este (sede)
Escuela de Administración en Turismo y Hotelería (escuela)
Gestión de Empresas Turísticas y de Centros de Esparcimiento (lineadeinvestigacion)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
PRESENCIAL (modality)
El presente trabajo de investigación es de tipo correlacional, tiene como título
“Clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores del Hotel 4 estrellas La
Princesa - Lince, 2014; cuyo objetivo general es: Determinar la relación que existe
entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores del Hotel 4
estrellas La Princesa - Lince, 2014. Para ello se realizó un estudio de investigación
sobre el clima laboral y el desempeño laboral; para realizar el sustento teórico del
estudio, se utilizó la teoría de Rensis Likert para el variable clima laboral y para el
variable desempeño laboral fue la teoría de las expectativas de Vroom. La
población objeto de estudio estuvo representada por 40 trabajadores del Hotel la
princesa, considerados al mismo tiempo como muestra para recolección de los
datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario conformado por 79
ítems con preguntas cerradas en escala Likert, el cual fue sometido a validación
del juicio de experto. Los datos recolectados fueron procesados analizados por el
programa SPSS versión 21 y los datos obtenidos fueron presentados en cuadros,
gráficos estadísticos y luego se analizaron e interpretaron. Pues en virtud de los
resultados y corroborando las hipótesis se llegó a la conclusión que existe una
fuerte relación positiva entre clima laboral y el desempeño laboral, estas dos
variables van de la mano porque uno depende del otro. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
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Desempeño laboral (es_PE)
Teoría de Rensis Likert (es_PE)
Clima laboral y desempeño laboral de los trabajadores del hotel 4 estrellas La Princesa - Lince, 2014 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración en Turismo y Hotelería (es_PE)
Licenciada en Administración en Turismo y Hotelería (es_PE)
PE (es_PE)
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07279232
https://orcid.org/0000-0002-8033-3424 (es_PE)
73651739
014086 (es_PE)
Cárdenas Canales, Daniel
Olivares Hurtado, Cesar
Cruz Baylón, Claudia Janine
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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