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Title: Liderazgo y Engagement del personal en el Centro Educativo Saberes Trujillo – 2018
Advisor(s): Fuentes Mantilla, Luis Alberto
Issue Date: 2019
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: El presente trabajo se ha realizado con el fin de determinar la influencia que ejerce el liderazgo en el engagement de los colaboradores del centro educativo Saberes ubicado en la ciudad de Trujillo durante el año 2018. El problema formulado para la investigación fue: ¿De qué manera el liderazgo influye en el engagement del personal del centro educativo Saberes Trujillo-Perú 2018? y se planteó como hipótesis: El liderazgo influye directamente en el engagement del personal en el Centro Educativo Saberes en la ciudad de Trujillo – 2018. Así mismo, se planteó como objetivo general de la investigación: Determinar de qué manera influye el liderazgo en el engagement del personal en el Centro Educativo Saberes en la ciudad de Trujillo - 2018. Se contó con una población de 33 colaboradores el cual fue considerado en su totalidad para la investigación. El diseño de la investigación utilizada fue descriptivo -correlacional. En cuanto a los instrumentos se utilizó el cuestionario para la variable liderazgo y el método UWES para medir el engagement de los colaboradores. Asimismo, se realizó un análisis correlacional para conocer la relación entre ambas variables. Se obtuvo como resultado que la relación entre ambas variables es de 0.494 calificándola como moderada en una escala del -1 al 1. Asimismo, la conclusión a la que se llegó fue que el liderazgo influye directamente en el engagement de los colaboradores del centro educativo Saberes de la ciudad de Trujillo, en el año 2018.
Note: The present work has been carried out in order to determine the influence that leadership exerts in the engagement of the collaborators of the Saberes educational center located in the city of Trujillo during 2018. The problem formulated for the research was: In what way Does leadership influence the engagement of the staff of the Saberes Trujillo-Perú 2018 educational center? and it was hypothesized: Leadership directly influences the engagement of staff in the Knowledge Center in the city of Trujillo - 2018. Likewise, the general objective of the research was to: Determine how leadership influences engagement of the staff at the Saberes Educational Center in the city of Trujillo - 2018. It had a population of 33 employees which was considered in its entirety for research. The design of the research used was descriptive -correlational. As for the instruments, the questionnaire for the leadership variable and the UWES method were used to measure employee engagement. Likewise, a correlational analysis was performed to know the relationship between both variables. It was obtained as a result that the relationship between both variables is 0.494 qualifying as moderate on a scale of -1 to 1. Also, the conclusion reached was that the leadership directly influences the engagement of the educational center collaborators. of the city of Trujillo, in the year 2018.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicas
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date:  6



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