Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Espinoza Sánchez, Náser Adalberto
Rebaza Arteaga, Adams Yoselin
9/11/2019 10:10
9/11/2019 10:10
2019
https://hdl.handle.net/20.500.14414/13542
The present investigation work was elaborated with the purpose of determining the relationship that exists between the work incentives and the level of performance of the workers of Compartamos Financiera S.A. Trujillo 2017. The problem of the investigation is referred to the following question: What is the relationship between the work incentives and the level of performance of the workers of the company Financiera Compartamos S.A. in the district of Trujillo 2017? And whose hypothesis was: Work incentives have a positive relationship with the level of performance of workers of the company Compartamos Financiera S.A. in the district of Trujillo 2017. Using the independent variable as study variables: Labor incentives and as a dependent variable: Performance level. The research design of the transection type was used; causal, cross-sectional, using a sample of 65 workers who evaluated the quality of the incentives that Compartamos Financiera Trujillo S.A grants them; we also worked with a sample population of 6 immediate managers to determine the level of performance of workers. The instrument used was the questionnaire applied to both samples. The results of the investigation show that work incentives have a positive relationship with the level of performance, however, among the main problems that the financial sector is going through are the continuous assaults on credit groups, poor communication between advisors and bosses and favoritism in promotion processes. (es_PE)
El presente trabajo de investigación se elaboró con la finalidad de determinar la relación que existe entre los incentivos laborales y el nivel de desempeño de los trabajadores de Compartamos Financiera S.A.Trujillo 2017. El problema que se plantea en la investigación es: ¿Qué relación existe entre los incentivos laborales y el nivel de desempeño de los trabajadores de la empresa Financiera Compartamos S.A. en el distrito de Trujillo 2017? La hipótesis fue: Los incentivos laborales tienen una relación positiva con en el nivel de desempeño de los trabajadores de la empresa Compartamos Financiera S.A. en el distrito de Trujillo 2017. Utilizando como variables de estudio a la variable independiente: Incentivos laborales y como variable dependiente: Nivel de Desempeño. Se utilizó el diseño de investigación de tipo transeccional; causal, de corte transversal, utilizando una muestra de 65 trabajadores quienes evaluaron la calidad de los incentivos que Compartamos Financiera Trujillo S.A les otorga; también se trabajó con una población muestral de 6 jefes inmediatos para así determinar el nivel de desempeño de los trabajadores. El instrumento utilizado fue el cuestionario aplicado a ambas muestras. Los resultados de la investigación arrojan que los incentivos laborales tienen una relación positiva con el nivel de desempeño, sin embargo, dentro de los principales problemas que atraviesa la financiera son los continuos asaltos a los grupos de créditos, la poca comunicación entre asesores y jefes y favoritismo en los procesos de ascensos. (es_PE)
Tesis (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
Repositorio institucional - UNITRU (es_PE)
Incentivos laborales (es_PE)
Nivel de desempeño (es_PE)
Créditos (es_PE)
Productividad (es_PE)
Los incentivos laborales y el nivel de desempeño de los trabajadores de Compartamos Financiera S.A. Trujillo 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicas (es_PE)
Administración (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
Pública



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons