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Peralta Loyola, Víctor Manuel
Isla Amaya, Dalva Rosely
3/22/2019 10:55
3/22/2019 10:55
2016
https://hdl.handle.net/20.500.14414/12169
The present research work aims to determine whether there is a direct relationship between work stress and performance of workers of the municipality district of San Pedro de Lloc. The research problem is referred to the following question: would of how influence occupational stress in the performance of workers of the municipality district of San Pedro de Lloc - year 2017?, which hypothesis is: the job stress affects negatively the performance of the workers of the district municipality of San Pedro de Lloc year - 2017., highlighting as study variables: Independent variable: work-related stress; and the dependent variable: performance of the workers. The design of transverse descriptive investigation, as well as inductive methods; analytical, statistical and research data collection, as the survey technique. Through studies in Municipality district de San Pedro de Lloc it can be concluded that: employees of the district municipality of San Pedro de Lloc suffer from work-related stress, and this is a key indicator for the performance of the workers. Does not have a training plan, assessment, employee motivational. There is discouragement in workers by the lack of recognition to his work by managers. Communication systems which are currently applied in the company are formal and maintaining hierarchical style which prevents strengthening linkages between managers and workers. (es_PE)
El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad determinar si existe una relación directa entre el Estrés Laboral y el Desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Pedro de Lloc. El problema de investigación estuvo referido a la siguiente interrogante: ¿De qué manera influye el Estrés laboral en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Pedro de Lloc - Año 2017?, cuya hipótesis fue: El Estrés Laboral influye negativamente en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad distrital de San Pedro de Lloc Año - 2017., destacando como variables de estudio: Variable Independiente: Estrés Laboral; y la variable Dependiente: Desempeño de los trabajadores. Se utilizó el diseño de investigación descriptiva transversal, así como métodos inductivo; analítico, estadístico y la técnica de investigación de toma de datos, como la encuesta. Mediante los estudios realizados en Municipalidad distrital de San Pedro de Lloc se pudo concluir que: Los empleados de la Municipalidad distrital de San Pedro de Lloc sufren de Estrés Laboral, siendo esto un indicador clave para el desempeño de los trabajadores. No cuenta con un plan de capacitación, evaluación a los empleados, charlas motivacionales. Existe desmotivación en los trabajadores por la falta de reconocimiento a su labor por parte de los directivos. Los sistemas de comunicación que se aplican actualmente en la entidad son formales y se mantiene el estilo jerarquizado lo que impide fortalecer los lazos entre directivos y trabajadores. (es_PE)
Tesis (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
Repositorio institucional - UNITRU (es_PE)
Estres laboral (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Ritmo de trabajo (es_PE)
Trabajos rutinarios (es_PE)
El estrés laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Pedro de Lloc - Año 2016 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicas (es_PE)
Administración (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
Pública



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