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Title: Gestión del talento humano y su influencia en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión, 2019
Advisor(s): Brenis Exebio, Jorge Luis
Issue Date: 2020
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar de qué manera influye la gestión de talento humano en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión, 2019; el problema planteado es: ¿De qué manera la gestión de talento humano influye en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión, 2019?, la hipótesis planteada fue: “La gestión de talento humano influye de manera positiva en el compromiso organizacional de los trabajadores de la UGEL Sánchez Carrión, 2019”. El diseño de investigación fue no experimental, de diseño transeccional correlacional; se trabajó con una población muestral de 80 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario. Como resultados se tuvo que, la gestión de talento humano califica como regular y el compromiso organizacional califica ligeramente a nivel bueno, presentando ambas variables fortalezas y debilidades. Como conclusión se tuvo que, la Gestión del Talento Humano influye en el compromiso organizacional de manera positiva alta, según la correlación de Pearson de 0.878; es decir, a una mejor gestión del talento humano, se reflejará en un mayor compromiso por parte de los trabajadores, superando las deficiencias presentadas en la institución.
Note: The general objective of this research was to determine how the management of human talent influences the organizational commitment of the workers of the UGEL Sánchez Carrión, 2019; The problem posed is: In what way does human talent management influence the organizational commitment of UGEL Sánchez Carrión, 2019 workers? The hypothesis was: “Human talent management positively influences organizational commitment of the workers of the UGEL Sánchez Carrión, 2019”. The research design was non-experimental, with a transectional correlational design; we worked with a sample population of 80 workers. For data collection, the survey technique was used, the instrument of which was the questionnaire. As a result, the human talent management qualifies as regular and the organizational commitment qualifies slightly at a good level, presenting both variables strengths and weaknesses. As a conclusion, it was found that, Human Talent Management influences organizational commitment in a high positive way, according to Pearson's correlation of 0.878; In other words, a better management of human talent will be reflected in a greater commitment on the part of the workers, overcoming the deficiencies presented in the institution.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicas
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date:  6



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