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Castillo Vera, Félix Segundo
Marquina Chávez, Karen Lisbeth
2019-09-06T19:39:17Z
2019-09-06T19:39:17Z
2019
https://hdl.handle.net/20.500.14414/13499
The general objective of this research is to determine the influence of economic factors on the work performance of the Sánchez Ferrer clinic in Trujillo, La Libertad region, in 2017. This study is a non-experimental type of cross-sectional and correlational research, in which a logistic model was used. It was found that remuneration, seniority, travel time to go to work, academic degree, place of origin, work environment and organizational have a significant influence on performance of the collaborators in the year 2017. With respect to the logistic econometric model for the work performance of the Sánchez Ferrer Clinic; the evidence indicates that the variables included in the model explain by 65.76%. In addition, marginal effects were found: 5.2% for remuneration, 5.7% seniority, - 6.2% travel time to go to work, 14.14% academic degree, -17.35% place of origin, 5.62% labor and organizational climate. Finally, the estimated model presents a joint and individual stability of the estimated coefficients. (es_PE)
El objetivo general de la presente investigación es determinar la influencia de los factores económicos en el desempeño laboral de la clínica Sánchez Ferrer de Trujillo, región La Libertad, en el año 2017. Este estudio es un tipo de investigación no experimental, de corte transversal y correlacional, en la cual se utilizó un modelo logístico (logit). Se halló que la remuneración, la antigüedad laboral, el tiempo de viaje para ir a laborar, el grado académico, el lugar de procedencia, el clima laboral y organizacional tienen una influencia significativa sobre el desempeño laboral de los colaboradores en el año 2017. Con respecto al modelo econométrico logístico para el desempeño laboral de la Clínica Sánchez Ferrer; la evidencia indica que las variables incluidas en el modelo explican en un 65.76%. Además, se halló los efectos marginales: 5.2% para la remuneración, 5.7% antigüedad laboral, - 6.2% tiempo de viaje para ir a laborar, 14.14% el grado académico, -17.35% el lugar de procedencia, 5.62% el clima laboral y organizacional. Por último, el modelo estimado presenta una estabilidad conjunta y a nivel individual de los coeficientes estimados. (es_PE)
Tesis (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
Repositorio institucional - UNITRU (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Antigüedad laboral (es_PE)
Factores económicos que influyen en el desempeño laboral de la clínica Sánchez Ferrer – Sanna, en la ciudad de Trujillo, región La Libertad, año 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicas (es_PE)
Economía (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Economista (es_PE)
Pública



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