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De La Cruz Ruíz, Nelly Victoria
Castillo Mallqui, Lisbeth Yamily
7/4/2023 11:40
7/4/2023 11:40
2023
https://hdl.handle.net/20.500.14414/18245
El desarrollo del trabajo de investigación realizado, tuvo como entidad de estudio a la Municipalidad Distrital de Chugay, que pertenece a la Provincia de Sánchez Carrión de la Región La Libertad, teniendo como objetivo principal Determinar la incidencia de la Gestión del Talento Humano en el nivel de Efectividad Organizacional de la Municipalidad Distrital de Chugay – 2021, la investigación realizada de acuerdo a su alcance es de tipo descriptiva, no experimental y causal, se utilizó el Método Inductivo y Deductivo, se utilizó la encuesta como técnica de investigación, para validar la confiabilidad de los datos obtenidos se aplicó el método Alpha de Cronbach, obteniéndose 0, 842 para el instrumento de recolección de datos de ambas variables, y para la variable Gestión del Talento Humano un alfa igual 0,823, y para la variable Efectividad organizacional se encontró un alfa igual a 0,805; la población estuvo conformada por 67 servidores y no se trabajó con muestra, a dicha población se le aplicó el instrumento de recolección de datos, y con los datos obtenidos se pudo cumplir con los objetivos de la tesis, comprobar la hipótesis de investigación a través del coeficiente de correlación de Spearman, e indicadores estadísticos determinando como principal resultado que, la variable Gestión del Talento humano incide positivamente en la Efectividad Organizacional. (es_PE)
El desarrollo del trabajo de investigación realizado, tuvo como entidad de estudio a la Municipalidad Distrital de Chugay, que pertenece a la Provincia de Sánchez Carrión de la Región La Libertad, teniendo como objetivo principal Determinar la incidencia de la Gestión del Talento Humano en el nivel de Efectividad Organizacional de la Municipalidad Distrital de Chugay – 2021, la investigación realizada de acuerdo a su alcance es de tipo descriptiva, no experimental y causal, se utilizó el Método Inductivo y Deductivo, se utilizó la encuesta como técnica de investigación, para validar la confiabilidad de los datos obtenidos se aplicó el método Alpha de Cronbach, obteniéndose 0, 842 para el instrumento de recolección de datos de ambas variables, y para la variable Gestión del Talento Humano un alfa igual 0,823, y para la variable Efectividad organizacional se encontró un alfa igual a 0,805; la población estuvo conformada por 67 servidores y no se trabajó con muestra, a dicha población se le aplicó el instrumento de recolección de datos, y con los datos obtenidos se pudo cumplir con los objetivos de la tesis, comprobar la hipótesis de investigación a través del coeficiente de correlación de Spearman, e indicadores estadísticos determinando como principal resultado que, la variable Gestión del Talento humano incide positivamente en la Efectividad Organizacional. (es_PE)
Tesis (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
Repositorio institucional - UNITRU (es_PE)
Gestión del talento humano (es_PE)
Efectividad organizacional (es_PE)
Gestión de compensaciones (es_PE)
Gestión del talento humano y su incidencia en el nivel de efectividad organizacional en la Municipalidad Distrital de Chugay – 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicas (es_PE)
Administración (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
Pública



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