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Claros Aguilar, Violeta
Jimenez Rosales, Merlyn Loren
2/5/2019 9:23
2/5/2019 9:23
2/5/2019 9:23
2/5/2019 9:23
2018
https://hdl.handle.net/20.500.14414/11385
The present research work was developed in the Fundo Muchick Company - DANPER SAC, which, like any company, seeks to be a leader in its field, and to achieve this, it has been investigated whether the current compensations perceived have a positive impact on the performance of the collaborators, since compensation is considered one of the main factors that influence the motivation of employees, and for the company is a strategic method that can be used to retain the best talent of the company. The non-experimental, cross-sectional and correlational and descriptive type of research, the Inductive-Deductive Method, the Hypothetical-Deductive Method was used, the survey was also used as a research technique, the Cronbach's Alpha method was used to verify the reliability of the data obtained and the Pearson coefficient was used to establish the relationship of the compensations with the labor performance. For the development of the research work, the population that was made up of the collaborators of Empresa Fundo Muchick - DANPER SAC, a representative sample was obtained, using the statistical method, then the data collection instrument was applied, with the information obtained it was possible to meet the objectives of the thesis, check the research hypothesis, and determine that the compensations are related to the work performance in a positive and significant way, where r = 0.82. (es_PE)
El presente trabajo de investigación se desarrolló en la Empresa Fundo Muchick – DANPER S.A.C., que busca ser líder en el rubro agroindustrial, y para lograrlo se ha investigado si las actuales compensaciones percibidas tienen impacto positivo en el desempeño de los colaboradores, ya que se considera a las compensaciones como uno de los principales factores que influyen en la motivación de los colaboradores, y para la empresa es un método estratégico que puede utilizarse para conservar a los mejores talentos de la empresa. La investigación de tipo no experimental, trasversal y correlacional y descriptiva, se utilizó el Método Inductivo–Deductivo, Método Hipotético–Deductivo, también se utilizó la encuesta como técnica de investigación, se utilizó el método Alpha de Cronbach para verificar la confiabilidad de los datos obtenidos y se utilizó el coeficiente de Pearson para establecer la relación de las compensaciones con el desempeño laboral. Para el desarrollo del trabajo de investigación, de la población que estuvo conformada por los colaboradores de Empresa Fundo Muchick – DANPER S.A.C., se obtuvo una muestra representativa, mediante el método estadístico, luego se les aplicó el instrumento de recolección de datos, con la información obtenida se pudo cumplir con los objetivos de la tesis, comprobar la hipótesis de investigación, y determinar que las compensaciones se relacionan con el desempeño laboral de forma positiva y significativa, donde r = 0.82. (es_PE)
Tesis (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
A;2522
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
Repositorio institucional - UNITRU (es_PE)
Evaluación de desempeño (es_PE)
Empresa agroindustrial (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Compensaciones (es_PE)
Las compensaciones y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Fundo Muchick - Danper S.A.C. - 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Económicas (es_PE)
Administración (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
Pública



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