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Esteves Cardenas, Veronica Liset
Rojas Tapia, Ulvia Lluliana
2024-06-21T13:59:53Z
2024-06-21T13:59:53Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/144130
Lima Norte (sede)
Escuela de Administración (escuela)
Gestión de Organizaciones (lineadeinvestigacion)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Ciudades y comunidades sostenibles (ods)
PRESENCIAL (modality)
El estudio abordó el comportamiento de las variables gestión del talento humano y satisfacción laboral al interior de una institución pública del sector justicia, en ella el personal administrativo cometía reiteradamente errores o demora excesiva en sus labores, en sus descargos refirieron saturación por trabajo, conflictos internos y mala comunicación con los jefes inmediatos, por lo que se planteó como objetivo general determinar si existe correlación entre las variables establecidas. La metodología de investigación se desarrolló con un enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental y de nivel descriptivo correlacional, se utilizó la encuesta y se aplicaron dos cuestionarios, se estableció una población de 127 colaboradores eligiéndose aleatoriamente una muestra de 96. Como resultados, se determinó la percepción de la gestión del talento humano como regular con un 68,75% y la satisfacción laboral como alta para un 53,13%, regular para un 43,75% y para un 3,13% es baja. Se usó el estadístico Tau B de Kendall para la prueba inferencial y se halló una correlación (Tau = 0.234). El estudio concluyó que existe una correlación positiva pero débil entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral al interior de la institución del sector justicia. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Gestión (es_PE)
Satisfacción (es_PE)
Administrativo (es_PE)
Gestión del talento humano y satisfacción laboral del personal administrativo en una institución pública de justicia. Huaura, 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
71231923
https://orcid.org/0000-0002-3475-5845 (es_PE)
70805998
413016 (es_PE)
Muñoz Ocas, Alcides
Quispe Medina, Wilber
Esteves Cardenas, Veronica Liset
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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