Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Geraldo Campos, Luis Alberto
Montes Ramos, Rosa María
Zambrano Mendez, William
2025-09-18 (embargoEnd)
2024-04-17T16:13:03Z
2024-04-17T16:13:03Z
2024-03-18
http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7432
LIMA (sede)
Escuela Profesional de Administración (escuela)
Talento Humano y Comportamiento Organizacional (lineadeinvestigacion)
El problema de la resiliencia organizacional, el compromiso y el desempeño laboral pueden ser constructos esenciales en entidades de gobierno. Esta investigación tuvo el objetivo de determinar la relación entre el compromiso laboral (CL), la resiliencia organizacional (RO) y el desempeño laboral (DL), así como el rol mediador de la resiliencia organizacional en la relación de estos constructos. Para ello, se utilizó una metodología cuantitativa multivariada mediante un análisis de mediación basado en un muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple, en el cual, se encuestó a 249 colaboradores de una entidad del Gobierno peruano. Los resultados revelaron que existe relaciones entre las variables. También, se encontró que el compromiso laboral influye positivamente tanto directa como indirectamente en el desempeño laboral a través de su influencia en la resiliencia organizacional; asimismo, se puso en evidencia que la resiliencia organizacional emerge como un factor crucial en la relación entre el compromiso y el desempeño laborales, actuando como un mediador clave que ayuda a los empleados a enfrentar desafíos y a mantener un alto nivel de desempeño. Estos hallazgos tienen importantes implicaciones prácticas, pues las organizaciones pueden mejorar el desempeño laboral al enfocarse en estrategias que promuevan el compromiso y la resiliencia para un mejor desempeño laboral en el marco de la buena gestión de recursos humanos. (en_ES)
application/pdf (en_ES)
spa (en_ES)
Universidad Peruana Unión (en_ES)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (en_ES)
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ (*)
Compromiso laboral (en_ES)
Resiliencia organizacional (en_ES)
Desempeño laboral (en_ES)
Estudio multivariado (en_ES)
Sector público (en_ES)
Resiliencia organizacional como mediador entre el compromiso y el desempeño laboral en el gobierno regional de Lima, 2023 (en_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (en_ES)
Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales (en_ES)
Administración y Negocios Internacionales (en_ES)
Licenciado en Administración y Negocios Internacionales (en_ES)
PE (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (en_ES)
47392784
https://orcid.org/0000-0002-8366-689X (en_ES)
40482526
45335611
413316 (en_ES)
Aguilar Panduro, David Junior Elías
Erazo Ordoñez, Yessica Del Rocío
Corrales Baldoceda, Carlos Eduardo
Geraldo Campos, Luis Alberto
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (en_ES)
Privada asociativa



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons