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De La Cruz Vargas, Alexander David
Huallpa Ccama, Victor Hugo
Condori Pacombia, Kevin Brean
Chambi Zuniga, Henry James
2025-02-06 (embargoEnd)
2024-04-23T16:18:15Z
2024-04-23T16:18:15Z
2024-02-06
http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/7443
JULIACA (sede)
Escuela Profesional de Administración (escuela)
Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Este estudio investiga la relación entre la justicia organizacional y la satisfacción laboral en Multiservicios Cecomsap, utilizando un enfoque descriptivo-correlacional. Se seleccionó una muestra de 267 empleados y se emplearon cuestionarios basados en los trabajos de (Niehoff & Moorman, 1993; Waar et al., 1979). Mediante el análisis de correlación Rho de Pearson, se encontró una correlación positiva fuerte y significativa entre la justicia organizativa y la satisfacción laboral, con un coeficiente de Pearson de ,722. Mientras que la justicia distributiva mostró una relación moderada con la satisfacción laboral (r = ,576), la justicia procedimental e interaccional evidenciaron correlaciones significativas y superiores (r = ,571 y r = ,743, respectivamente). Estos resultados subrayan la influencia crucial de la percepción de la equidad en la experiencia laboral de los empleados y sugieren que la aplicación de prácticas de justicia organizativa es fundamental para fomentar un entorno laboral positivo y mejorar la productividad y el compromiso de los empleados. Este hallazgo tiene importantes implicaciones para la gestión de los recursos humanos, pues pone de relieve la necesidad de políticas equitativas en el contexto organizativo. (en_ES)
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Universidad Peruana Unión (en_ES)
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Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Spain (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/es/ (*)
Justicia distributiva (en_ES)
Justicia procedimental (en_ES)
Justicia interaccional (en_ES)
Satisfacción laboral (en_ES)
Justicia organizacional (en_ES)
Justicia organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Multiservicios Cecomsap 2023 (en_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (en_ES)
Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales (en_ES)
Administración y Negocios Internacionales (en_ES)
Licenciado en Administración y Negocios Internacionales (en_ES)
PE (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (en_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (en_ES)
09953871
https://orcid.org/0000-0002-1379-9144 (en_ES)
73633116
60178266
70512039
413316 (en_ES)
Torres Miranda, Julio Samuel
Meza Revatta, Lucas Fernando
Cahuana Sanchez, John Herbert
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (en_ES)
Privada asociativa



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