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Gutiérrez Vásquez, Mary Luz
Pacheco Miranda, Jessica Jakeline
Capcha Omonte, Jenny Del Pilar
2019-10-03T14:48:38Z
2019-10-03T14:48:38Z
2018
http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/9558
La investigación desarrollada, tuvo el objetivo evaluar la intervención de Enfermería en la mejora del clima organizacional unidad Ejecutora 403 – salud Leoncio Prado – Huánuco, 2018. El estudio fue cuasi-experimental de diseño pre y pos test con 20 trabajadores seleccionados por conveniencia, a quienes se les aplicó un cuestionario de conocimiento sobre el clima organizacional, la entrevista de características generales y la intervención de Enfermería en base al problema en siete sesiones de 60 minutos de duración, durante dos meses, conservando las consideraciones éticas. Se realizó el análisis descriptivo y en el inferencial se utilizó la prueba t de Student para un p≤0,05, apoyados en el SPSS V21. En los resultados, según aspectos sociodemográficos, se observó respecto a la edad que 40,0% tuvieron entre 27 a 32 años. En cuanto al género fue tanto el masculino y femenino en 50,0% cada uno, al valorar el clima organizacional en los trabajadores en estudio antes y después de la intervención de Enfermería, se encontró que 55,0% (11) percibieron un clima organizacional medianamente favorable; después de la intervención de Enfermería, 40,0% (8) indicaron un clima organizacional favorable, proporción alentadora para los procesos de gestión de la calidad del cuidado de Enfermería. Asimismo, al comparar los momentos del estudio (pre y pos test) entre el grupo experimental y grupo control, se obtuvo una puntuación promedio de 37,7 en el pre test, frente a 53,9 en el post test; siendo estadísticamente significativa, con p≤0,000. Se concluye que la intervención de Enfermería aplicada y propuesta en el objetivo general permitió mejorar el clima organizacional en las dimensiones de autonomía individual (antes= 8,2; después=10,8), grado de estructura que impone el puesto (antes= 8,7; después=12,7), tipo de recompensa (antes= 8,3; después=11,0), consideración, agradecimiento y apoyo (antes=12,6; después=19,5); todas con diferencia significativas estadísticamente de p ≤ 0,05. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
intervención de Enfermería (es_PE)
gestión de recursos humanos (es_PE)
motivación (es_PE)
Intervención de Enfermería en la mejora del clima organizacional unidad ejecutora 403 salud Leoncio Prado Huánuco - 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Enfermería (es_PE)
Gerencia en servicios de Salud (es_PE)
Título de Segunda Especialidad (es_PE)
Segunda Especialidad en Enfermería, con mención en: Gerencia en servicios de Salud (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad (es_PE)
29254687
https://orcid.org/0000-0002-1162-9424 (es_PE)
419199 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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