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Ortega, Javier Rigoberto
Quispe Masias, Doris Ofelia
2017-11-08T14:48:22Z
2017-11-08T14:48:22Z
2016
http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/3536
La presente investigación titulada: « ESTRÉS LABORAL, SATISFACCIÓN LABORAL Y BIENESTAR PSICOLOGICO EN PERSONAL DE SALUD DE LA MICRORED AMPLIACION PAUCARPATA », tuvo como objetivo buscar la relación entre estrés laboral satisfacción laboral y bienestar psicológico en personal de salud. La muestra la conforman 114 trabajadores de una Micro red de Salud, entre varones y mujeres en edades comprendidas entre los 22 a 69 años, se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo descriptiva correlacional que corresponde a un diseño no experimental transversal correlacional. Las pruebas utilizadas fueron el cuestionario de Estrés laboral de Cooper, Cuestionario de Satisfacción Laboral y el Cuestionario de Bienestar Psicológico “BIEPS-A” (M.M.CASULLO). En el análisis de relaciones aprestan que, sí existe un nivel de correlación según Pearson a nivel moderado r=0.512 y una significancia positiva del 0.00 en cuanto a Grado de Satisfacción laboral, en cambio la relación del bienestar Psicológico con los niveles de estrés se presentan con una significancia moderada alta con r= 0.581 y p=0.00 es decir que existe relación directa entre las variables con los niveles de estrés. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Bienestar psicológico (es_PE)
Trabajadores de salud (es_PE)
Estrés laboral, satisfacción laboral y bienestar psicológico en personal de salud de la Microred Ampliación Paucarpata (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación (es_PE)
Psicología (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Psicólogos (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 (es_PE)
Pública



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