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Bellido Medina, Rildo Santos
Torres Torres, Juana Paola
2023-07-25T19:28:07Z
2023-07-25T19:28:07Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12773/16298
El objetivo de este trabajo es investigar el Salario emocional y su relación con el Desempeño por Competencias, del personal civil del Hospital Militar III División de Ejército, considerando la importancia de tener bien retribuidos emocionalmente al personal, contribuirá a determinar estrategias para retener el talento humano, motivarlos y comprometerlos, consiguiendo mejorar en la eficacia y productividad en beneficio de la entidad, trabajadores y pacientes. El tipo de Método aplicado en la investigación es correlacional y transversal, diseño no experimental, con una muestra de 99 trabajadores. Se aplicó la técnica de encuesta y el cuestionario como instrumento, el cual sirvió para medir y analizar las percepciones de los trabajadores respecto al Salario Emocional que brinda la dependencia y su relación con el desempeño por competencias de los mismos. Para poder conocer el nivel de relación entre las variables, se aplicó el coeficiente de correlación no paramétrico de Spearman, por ser variables de tipo ordinal. Cuyo resultados fue que existe relación significativa y directa entre el Salario emocional y el Desempeño por competencias del personal Civil, siendo esta relación de intensidad débil Rho= 0,278, pudiendo concluir que a mejores estrategias de salario emocional, mayor será el desempeño por competencias del personal.
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_US)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (en_US)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Retribución no económica
Desempeño
Competencia
Salario emocional y su relación con el desempeño por competencias del personal civil del hospital militar divisionario III División de Ejército - Arequipa, 2022
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración
Maestría en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos Humanos
Maestra en Ciencias: Administración (MBA), con mención en Gerencia de Recursos Humanos
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
29417051
https://orcid.org/0000-0002-8699-3490
25637834
418077
Bouroncle Faux, Sandra MarÍa
Gutiérrez Zúñiga, Henry John
Bellido Medina, Rildo Santos
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública



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