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Linares Huamani, Jose Luis
2017-10-26T15:00:47Z
2017-10-26T15:00:47Z
2017
http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/3379
En el presente trabajo de tesis realizado a la empresa Maestro Perú Arequipa-Lambramani, se ha querido analizar el nivel de gestión por competencias así como evaluar el desempeño de cada uno de los colaboradores que trabajan en esta organización. El nivel de estudio del presente trabajo es básico, considerado como no experimental, de campo y transversal; dado que fue realizado en un instante de tiempo y no a lo largo de una línea de tiempo, teniendo como base la observación directa de los colaboradores como herramienta de inicio para el presente estudio. Actualmente la correcta gestión por competencias se hace muy importante para el éxito de toda organización, es por esto que la mayoría de empresas desea incorporar en sus filas al personal que reúna una serie de capacidades, habilidades, actitudes, destrezas para el perfil del puesto requerido, sin embargo es importante realizar una buena selección de personal que permita evaluar a todos nuestros candidatos de la manera más óptima posible. Aunque el resultado en la empresa Maestro Perú Arequipa-Lambramani fue por encima de la media, esto no demuestra que la empresa este excelente, sino por el contrario es una alerta de que se debe mejorar la gestión por competencias, y desde muchos aspectos en los cuales se ve inmerso el postulante y posterior colaborador, como por ejemplo inducción, capacitación, incentivos, etc. En definitiva la gestión por competencias y la evaluación de desempeño laboral siempre estarán de la mano y estarán relacionadas una como variable dependiente y la otra como independiente, ya que si en la organización existe una correcta gestión por competencias, sería lógico pensar que el desempeño de los colaboradores es el adecuado para cada puesto de trabajo. (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Asistente de almacén (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Incentivo al personal (es_PE)
Gestión por competencias (es_PE)
Gestión por competencias y evaluación del desempeño laboral en la empresa Maestro Perú Arequipa - Lambramani (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Ingeniería de Producción y Servicios (es_PE)
Ingeniería Industrial (es_PE)
Ingeniero Industrial (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
722026 (es_PE)
Siu Chavez, Ernesto
Torreblanca De Velasco, Juan Carlos
Postigo Zuñiga, Martha Ruth
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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