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Hanampa Sapacayo, Yabir Yesica
Huamani Quispe, Dajana Milagros
2018-12-11T12:54:52Z
2018-12-11T12:54:52Z
2018
http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/7132
El presente trabajo de investigación “Factores laborales que determinan la rotación de los trabajadores de la Empresa Minera Cuatro de Enero S.A. Caravelí, Arequipa – 2017”, la investigación de esta problemática se realizó por el interés de determinar los principales factores que origina la rotación laboral. El sector minero es uno de los rubros con mayor rotación de personal. Perú es el tercer país con mayor rotación de personal en América Latina según la Asociación Peruana de Recursos Humanos debido a los bajos salarios, herramientas en mal estado, problemas familiares, falta de incentivos e insatisfacción laboral. Para las empresas del sector privado son factores de vital importancia debido al gran impacto que genera en su producción, además de que las constantes renuncias generan grandes sobre costos. Nuestro estudio es de naturaleza cuantitativa como unidad problemática de estudio a la empresa Minera Cuatro de Enero S.A. y se formula como objetivo general determinar los factores laborales que originan la rotación de los trabajadores de la empresa Minera Cuatro de Enero S.A. , el estudio plantea como hipótesis general: La probabilidad de que la alta rotación laboral de los trabajadores de la empresa minera Cuatro de Enero S.A., se deba al inadecuado clima laboral, el sistema de remuneraciones e incentivos y los problemas familiares de los trabajadores ocasionados por su distanciamiento. En el marco de la teoría sobre rotación laboral de Chiavenato, la investigación se realizó con la aplicación de un cuestionario a los 164 trabajadores. El informe de investigación está estructurado en tres Capítulos: En el Primer Capítulo, se desarrolla los fundamentos teóricos de la investigación, pretendiendo asumir desde el marco teórico y conceptos básicos referentes al estudio, Así mismo la precisión de las definiciones y terminologías básicas para su comprensión. En el Segundo Capítulo, se desarrolla los antecedentes, el problema de investigación dentro de ello, objetivos, hipótesis y la justificación de la investigación. Se define la metodología, tipo, diseño de investigación, la población, el método, técnicas e instrumentos de recolección de datos. En el Tercer Capítulo, se presentan los resultados, la verificación de hipótesis conclusiones y recomendaciones de la investigación, por cada uno de los objetivos. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Rotación (es_PE)
Clima Laboral (es_PE)
Problemas Familiares (es_PE)
Reflejos de la Producción (es_PE)
Factores laborales que determinan la rotación de los trabajadores de la Empresa Minera Cuatro de Enero S.A. Caravelí, Arequipa – 2017 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Ciencias Histórico Sociales (es_PE)
Trabajo Social (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciadas en Trabajo Social (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05 (es_PE)
Pública



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