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Funes Huizacayna, Israel Elías
Lazo Altamirano, Julio Ernesto
2021-01-24T15:44:39Z
2021-01-24T15:44:39Z
2020
http://hdl.handle.net/20.500.12773/11689
El presente estudio de tipo correlacional con diseño no experimental tiene como objetivo relacionar la comunicación organizacional con la satisfacción laboral en trabajadores administrativos de la unidad de vigilancia de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, la muestra estuvo conformada por 95 trabajadores administrativos con vínculo laboral directo, para la recolección de información se utilizaron distintos cuestionarios de actitudes tipo Likert que recogen información sobre las variables principales: Comunicación organizacional y Satisfacción laboral. Los resultados a nivel general nos permiten apreciar una correlación significativa alta entre ambas variables (r=0.7) (p=0.02), a nivel especifico se apreció correlaciones altas entre la comunicación horizontal con dimensiones de: condiciones físicas, beneficios laborales, relaciones sociales y relaciones con la autoridad; la comunicación descendente también mostro correlaciones elevadas con dimensiones de: políticas administrativas y desarrollo de tareas; sin embargo la dimensión de comunicación ascendente no mostro correlaciones elevadas con ninguna dimensión de satisfacción laboral. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
comunicación organizacional (es_PE)
satisfacción laboral (es_PE)
trabajadores administrativos (es_PE)
Relación entre comunicación organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa en el año 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación (es_PE)
Maestría en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos (es_PE)
Maestría (es_PE)
Maestro en Ciencias, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
41786039
https://orcid.org/0000-0002-8949-5032 (es_PE)
72221479
Garay Zubia, Nilton Ángel
Alarcón Condori, Javier Guido
Funes Huizacayna, Israel Elías
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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