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Sumari Buendia, Jorge Fausto
Colque Denos, Adler Emerson
2017-08-16T13:58:53Z
2017-08-16T13:58:53Z
2015
http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/2202
Se acepta la hipótesis; la inaplicación del concurso público de méritos como criterio objetivo para el acceso a la Administración Pública por parte del Tribunal Constitucional es el factor principal para que este albergue a trabajadores sin la preparación ni la calificación académica para asumir cargos públicos. El Precedente Constitucional Vinculante significa un avance cualitativo para la Administración Pública y el derecho laboral público, debido a que en este precedente se establece que el concurso publico de méritos debe ser considerado como criterio objetivo para el acceso a la Administración Pública. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Analisis de meritocrácia (es_PE)
Aministración pública (es_PE)
Cargos públicos (es_PE)
Derecho laboral (es_PE)
Analisis de la aplicación del principio de meritocracia en el acceso a la administración pública en el precedente constitucional vinculante Huatuco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Derecho (es_PE)
Derecho (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Abogado (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
29454653
https://orcid.org/0000-0002-4940-3594 (es_PE)
421016 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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