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Borja Ttito, Yanira Tatiana
Salgado Saraya, Suzan Lucero
2019-02-18T14:32:49Z
2019-02-18T14:32:49Z
2018
http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/8109
A lo largo de la historia el trabajador como tal, ha jugado distintos roles en la organización, como se observaron en varias teorías al principio se consideraba las personas como recursos de producción, es a partir de 1950 y a finales de la segunda guerra mundial que este concepto empezó a cambiar las organizaciones probaron nuevos modelos de estructuras que les pudieron proporcionar mayor adaptación a las nuevas situaciones.Es entonces que la visión sobre la administración de recursos humanos cambia, las personas fueron concebidas como recursos vivos y no como factores inertes de producción, ya con las innovaciones tecnológicas se produjo una competitividad más intensa en las organizaciones, ya que las organizaciones se encontraban expuestas a las continuas modificaciones del entorno es entonces que la administración de recursos humanos cede su lugar a un nuevo enfoque como la gestión del talento humano, las personas dejan de ser simples recursos humanos organizacionales y pasan a ser considerados seres dotados de inteligencia, conocimientos, habilidades, personalidad, aspiraciones, percepciones, etc. Que ayudan a administrar los demás recursos organizacionales, ya no se trata de administrar personas, sino de administrar con las personas. Eh ahí la importancia de centrar nuestra atención en el bienestar de recurso humano ya que son ellos quienes ejecutan directamente el trabajo, este tema en los últimos años ha sido de vital importancia en cualquier ámbito de la actividad laboral, es por eso que el bienestar y la salud mental son el tema a tratar en la presente investigación. En la actualidad vivimos en el mundo de la globalización y de la competencia en el aspecto laboral, en donde el trabajador es el principal elemento, los niveles bajos de bienestar laboral puede originar huelgas, desaceleración del trabajo, ausentismo y mayor rotación de personal, también suele ser parte de las quejas, el rendimiento bajo y un deficiente servicio a los usuarios, robos de los empleados y problemas disciplinarios, influyendo en el desempeño y productividad de la empresa. Por ese motivo el presente trabajo de investigación es realizado con la finalidad de conocer el nivel de bienestar laboral que tienen los trabajadores de la empresa FRATELLI PERU S.A.C. En Arequipa durante el año 2018; y así mismo dar a conocer la importancia que tiene este tema. La presente Tesis consta de cuatro capítulos, en el primer capítulo se desarrollará el planteamiento de la investigación, en el segundo capítulo se desarrollara el marco teórico referente al Bienestar laboral, donde se mencionara: teorías, conceptos, definiciones, importancia y factores de Bienestar Laboral; y en el tercer capítulo se desarrollara la metodología de la investigación, donde are referencia a la determinación de la muestra, la población, la técnica empleada, el instrumento utilizado, finalizando con el capítulo cuatro donde se presentaran los resultados de la investigación , análisis e interpretación de las gráficas y resultados obtenidos, finalizando con las conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Bienestar Laboral (es_PE)
Recursos Humanos (es_PE)
Sistemas Organizacionales (es_PE)
Relaciones Humanas (es_PE)
Nivel de bienestar laboral que presentan los trabajadores de la Empresa Fratelli Peru S.A.C. de Arequipa durante el año 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación (es_PE)
Relaciones Industriales (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciadas en Relaciones Industriales (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 (es_PE)
Pública



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