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Bibolotti Ayestas, Angelo Alejandro
Tarrillo Berrios, Fiorella Del Carmen (es_PE)
Campos Quiroz, Nolberto Victor (es_PE)
2024-06-18T20:09:15Z
2024-06-18T20:09:15Z
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2024-06-18T20:09:15Z
2024-04-12
000000012196144X (isni)
http://hdl.handle.net/10757/673785
The objective of this research is to determine the influence of transformational leadership on the work environment of the employees of the main Banks of the Peruvian Financial System (SFP) of Metropolitan Lima in 2023. To do this, it is explained how the dimensions of transformational leadership influence (idealized influence, inspired motivation and intellectual stimulation) in the work environment. The research generated a correlational and non-experimental methodology with quantitative measurement to a sample of 377 employees from four banks, to which the questionnaire instrument was applied. In the results, it was estimated that the majority of employees expressed a high level of transformational leadership and the work environment. In conclusion, transformational leadership influenced the improvement of the work environment of the employees of the main SFP Banks of Metropolitan Lima in 2023. These new contributions in the research are fundamental for the banking sector to achieve better management and work environment.
El objetivo de esta investigación es determinar la influencia del liderazgo transformacional en el clima laboral de los colaboradores de los principales Bancos del Sistema Financiero Peruano (SFP) de Lima Metropolitana en 2023. Para ello, se explica cómo influye las dimensiones del liderazgo transformacional (influencia idealizada, motivación inspirada y estimulación intelectual) en el clima laboral. La investigación generó una metodología correlacional-causal y no experimental con medición cuantitativa a una muestra de 377 colaboradores de cuatro bancos, el cual se aplicó el instrumento del cuestionario. En los resultados, se estimó que la mayoría de los colaboradores expresaron nivel alto al liderazgo transformacional y al clima laboral. En conclusión, el liderazgo transformacional influyó en la mejora del clima laboral de los colaboradores de los principales Bancos del SFP de Lima Metropolitana en 2023. Estos nuevos aportes en la investigación son fundamentales para el sector bancario para lograr una mejor gestión y clima laboral.
Tesis (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (*)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Banking Sector
Transformational leadership
Work environment
Sector Bancario
Liderazgo transformacional
Clima laboral
Colaboradores
Collaborators
El liderazgo transformacional y su influencia en el clima laboral de los colaboradores de los principales bancos del SFP de Lima Metropolitana en 2023 (es_PE)
Transformational leadership and its influence on the work environment of the employees of the main banks of the SFP of Metropolitan Lima in 2023
Tesis (other)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE) (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
8725662
https://orcid.org/0009-0000-5931-1039) (es_PE)
72735830
71479424
413056 (es_PE)
Peña Cavassa, Viviana Hilda
Seclén Neyra, Eloy
Urbina Suasnabar, Cristian
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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