Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Layme Uchochoque, Ruperto
Mamani Caso, Edeny Deysi
2024-01-22T17:08:29Z
2024-01-22T17:08:29Z
2024-01-22T17:08:29Z
2024-01-22T17:08:29Z
2014
https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/1989
Un buen clima organizacional ayuda y alienta a un mejor desempeño laboral y una mejor relación entre compañeros, creando una conducta madura de todos sus miembros, permitiendo que ellos se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales dentro de la empresa, dando lo mejor de sí en agradecimiento a su satisfacción laboral. Es por ello que en la presente investigación se brindara las herramientas necesarias para que este problema sea contrarrestado. El objetivo es el determinar la influencia de los factores intrínsecos en el desempeño laboral de los trabajadores de EGESUR. Para posteriormente realizar una correcta gestión del recursos humano, esto permitirá a EGESUR incrementar los niveles de desempeño y un mejor desarrollo de las funciones de los trabajadores, una de las recomendaciones la cual se plantea es realizar a través de un sistema de recompensas motivacionales, encaminada a mejorar el clima organizacional y este tendrá incidencia directa en las percepciones de los trabajadores de EGESUR, lo que los incitara a desarrollar su trabajo de una mejor manera, buscando una mejora continua para la empresa como personalmente.
Tesis
application/pdf
spa
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Repositorio Institucional - UNJBG
Rendimiento en el trabajo
Recursos humanos
Productividad
Evaluación del desempeño
Los factores intrínsecos y el desempeño laboral de los trabajadores de Egesur, en el departamento de Tacna, periodo 2012- 2013
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela Profesional de Ciencias Administrativas
Administración
Título profesional
Licenciado en Administración
Pública



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons