Title: Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Ate, 2014
Advisor(s): Chávez Leandro, Abner
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2014
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación titulado gestión del talento humano y desempeño
laboral del personal administrativo de la Municipalidad distrital de Ate-2014,
pretende dar un enfoque a la Administración de Recursos Humanos, consistente
en planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño
eficiente del personal dentro de la institución, en un ambiente de trabajo
armonioso, positivo y favorable.
Esta investigación se realizó tratando de responder a la pregunta principal:
¿Cuál es la relación entre la gestión del talento humano con el desempeño
Laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad distrital de Ate-
2014? El objetivo de la investigación fue conocer la relación entre la gestión del
talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de
la municipalidad distrital de ate, 2014.
La investigación es descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo de
tipo básico. La muestra constituida por 124 trabajadores, para demostrar la
confiabilidad de los instrumentos se ha considerado la validez de contenido,
mediante la Técnica de Opinión de Expertos y su instrumento es el informe de
juicio de Expertos de las variables en estudio; se utilizó la técnica de la encuesta y
su instrumento el cuestionario. Para medir la muestra se utilizó la escala de Likert
y se aplicó una prueba piloto que dio por resultado de 0,889 para la variable X y
0.797 para la variable Y en la confiabilidad del alfa de CronBach.
Los resultados demuestran una correlación significativamente fuerte entre
la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo
de la municipalidad distrital de Ate 2014. Por tanto el proceso demuestra la
comprobación de objetivos e hipótesis. Para finalizar presentamos nuestras
conclusiones y sugerencias.
Note: PRESENCIAL; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles; Alianza para lograr los objetivos; Lima Norte; Escuela de Posgrado; Administración del Talento Humano
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Register date: 6-Jun-2024; 6-Jun-2024