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Alor Bellón, Ider Walter (es_PE)
Grados Rivas, Carlos (es_PE)
2023-12-29T21:56:28Z
2023-12-29T21:56:28Z
2023-12-18
http://hdl.handle.net/20.500.14067/8636
Objetivo: Determinar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el clima laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao. Materiales y Métodos: se enmarcó como de tipo básica, también fue de nivel correlacional, contó con diseño no experimental y contó con enfoque cuantitativo, se consideró como población a 288 trabajadores, se utilizó como técnica a la encuesta y como instrumento al cuestionario. Resultados: Se obtuvo que, del total de los trabajadores, 56 trabajadores consideraron eficaz a la primera variable, también el 17.6% consideró como bueno a la segunda variable, y el 16.4% la consideró regular. Asimismo, se obtuvo que, de un segundo grupo, de 101 trabajadores, consideraron a la primera variable como medianamente eficaz, de los cuales el 15.8% consideró a la segunda variable como buena y el 45.5%. regular. Y del total de trabajadores que consideraron ineficaz a la primera variable, el 4.8% consideró mala a la segunda variable. Conclusiones: Que ambas variables presentaron correlación, teniendo como valor: 0.580 y un Sig.<0.05, indicando que fue positiva. (es_PE)
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Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
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Gestión del Talento humano (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Gestión del talento humano y clima laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao (es_PE)
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Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión Pos Grado (es_PE)
Maestro en Gestión Publica (es_PE)
Maestria en gestión pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
15737214
https://orcid.org/0000-0001-8355-7960 (es_PE)
41985197
417477 (es_PE)
Garivay Torres, Flor de María (es_PE)
Ausejo Sánchez, José Luis (es_PE)
León Sánchez, Carlos Manuel (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
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