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Enciso Rios, Johnny Erick
Torres Farfan, Yamylet Milagros
2024-05-22T15:48:26Z
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2024-02-05
Torres, Y. M. (2024). Onboarding como estrategia para una adecuada integración de los colaboradores de la empresa IBR Perú S. A. [Trabajo de suficiencia profesional, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/36607 (es_PE)
658.30013 TORR/O 2024 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/36607
Los Olivos (sede)
El informe presenta las actividades realizadas en la empresa IBR PERU S.A (Intelligent Business Recovery), se analizó el impacto del Onboarding como estrategia para integrar adecuadamente a los nuevos colaboradores. Se identificó el problema y se plantearon los objetivos, se realizó una revisión documental y aplicó la encuesta a 24 colaboradores administrativos. El análisis de la información se realizó haciendo uso de la estadística descriptiva y se presentaron los datos para conocer los aportes del Onboarding en la empresa. Los resultados indican que, el proceso de Onboarding mejora la retención de empleados, la productividad y el ambiente laboral positivo, con atracción del talento y mejora en la satisfacción y compromiso de los empleados. Los componentes y resultados del proceso de Onboarding implementados, se ven reflejados en el compromiso de la empresa con la satisfacción de sus empleados. El fortalecimiento de la comunicación y la relación entre los nuevos colaboradores y supervisores, ha permitido que los nuevos empleados se adapten a sus roles, comprendan la cultura de la empresa y adquieran habilidades para el mejor desempeño de sus funciones. La evaluación del nivel de satisfacción y compromiso organizacional es positiva, lo que indica que, los empleados se encuentran satisfechos con su entorno laboral y están comprometidos con los objetivos y valores de la organización. En resumen, el informe destaca la importancia del Onboarding, como estrategia para integrar adecuadamente a los nuevos colaboradores y mejorar la satisfacción y compromiso de los empleados en la empresa. (es_PE)
Trabajos de suficiencia profesional (es_PE)
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Universidad Privada del Norte (es_PE)
4% (conformsto)
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Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América (*)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ (*)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Comportamiento organizacional (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Productividad (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Psicología organizacional (es_PE)
Gestión del capital humano (es_PE)
Desarrollo de competencias (es_PE)
Onboarding como estrategia para una adecuada integración de los colaboradores de la empresa IBR Perú S. A. (es_PE)
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Universidad Privada del Norte. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
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40419265
https://orcid.org/0000-0002-4881-106X (es_PE)
72566299
313016 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional (es_PE)
Privada societaria



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